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和学生时代相比，薪水大幅成长，但你存下的钱也是等比增加的吗？还是你总是认为自己赚得不够花，就算加薪，也没有存到更多钱。 学生时代打工，在餐厅当服务生、柜台人员，学校的工读生、家教，这些都是以时薪计算，让我们对自己的劳力付出与收入之间有非常明确的度量衡，举例来说，以现在基本时薪150 元来看，一周打工三天，每次上5 小时的班，，每周薪资为2250 元，一个月的收入大约为9000 元，家教每小时400，每次上课2 小时，一周上三堂课，一个月大约9600 元。 接着，大三、大四到公司开始当实习生，部分公司开始提供月薪，像是每月22000-24000 等等，你从一个领取时薪的人，开始领到完整的月收入，原先是一个月入不到一万的打工仔，瞬间得到倍数成长的月薪，到了毕业正式踏入职场，薪水更是在往上调，20、30、40K⋯⋯。
现在收入提高，你的储蓄能力却大不如前，也许你会说东西涨价，但是涨价的幅度理当部会超过收入的成长，那到底是为什么存不到钱呢？ 首先，受到「生活方式膨胀」（lifestyle creep） 的影响，此概念最早由美国财务规划师Michael Kitces 所提出，简单来说，就是随着个人收入提高能运用的金钱增加，生活方式及水准也跟着提升反而花更多钱消费，想想看，以前小时候，你是否也认为星巴克很贵，是非常奢侈的咖啡，心理想着这样一杯可以喝便利商店咖啡的三杯又或是，喝一杯咖啡等于两餐的餐费，一杯咖啡等于一个小时的时薪等等。 现在，三不五时喝上一杯也不痛不痒，这就是随着收入增加以后无形中提高消费。不仅如此，大部分的人开始办了信用卡，人生突然多出这样「先享乐，后付款」的工具，在缺乏认知的情况下，无形中也增加了消费，每个月领薪水可能就先付了大笔的卡费。 另外，随着进入职场，接触到不同年龄、的同事，也容易让你开始有了不一样的消费价值观，举例来说，过去的你都用平价的网购包包，到了职场发现大家都拿着有品牌的包包，你也开始觉得自己需要换，然而你却忽略掉，对方可能是的在职场打拼许久拥有存款，具备有相对的消费能力，而你们的收入阶级可能也不同。 再来，还有一点，在踏入职场上所承受工作的压力更甚于以前的打工，随着收入提高，或是在工作一阵子后，你得到了升迁的肯定，然而，背后也可能承受更大的压力。
内心有个声音：「既然都这么辛苦了！就好好犒赏自己吧」下班和同事朋友聚餐、小酌一杯，假日上街购物、按摩放松和姐妹下午茶等等，花钱如流水的各种行为变成你因应压力的模式。 然而，这时的你却还是陷入一种谬误，反正等升迁、加薪，赚更多钱，我就能存到钱了！可惜的是，这些如同温水煮青蛙一般，在你还没意识到时，就养成了新的消费习惯。
面对薪水增加，到底该如何存下更多钱？ 面对现实吧！月薪换算时薪平均一小时的工资是？把月薪换成时薪来看，你会对自己每一笔花费更加精打细算，当然，这不是要你从此以后变成一个小气鬼，而更重要的是，我们要如何更善用每一分钱。 举例来说：
你发现了吗，月薪超过26400 元，才有符合最低基本工资，所以，虽然领月薪看似钱变多了，但是以时薪更小的单位来看就变得格外清楚。
以上都是以正常工时情况下计算，可惜的是，在台湾许多公司以「责任制」为导向，有加班费者还好，反之，就是付出更多工时，压缩你的平均时薪，在这边要讨论的并非劳资问题，而是让大家看到赚来的每一分钱都是你的辛苦付出，不应该让这些钱轻易流走。 切记：「赚的一块钱不是一块钱，存下来的一块钱才是一块钱。」 加薪后立即拟定存钱计画免于落入生活膨胀
由俭入奢易，奢入俭难，在养成花费习惯后就很难回溯，举例来说，学生时代你可能都搭公车、捷运，到了后来为了方便和节省时间，搭计程车成为家常便饭，习惯点到点直达后，若是遇到转乘还需要步行时，就会让你觉得格外不方便，这就是陷入生活膨胀的例子。 假设你的月薪从35000 元提升至42000 元，那么请在加薪前事先拟定新的存钱计画，让你可以向「伪需求」说不，举例来说，在你知道加了7000元，每月在领薪水当日就固定把7000 元先转到一个固定帐户，或是投入定期定额以存股方式将钱留下来。 如果你已经在加薪后习惯某些花费习惯者，可以以循序渐进的方式将自己慢慢拉回来，可以试着先存下加薪幅度的75%，以7000 元来看就是每月存下5250元，慢慢累加直到一年能存下年薪的20%，根据个人规划拟定自己的存钱计画。 不论如何真心热爱工作前面提到，随着薪水成长，在职场可能担负更多责任，压力指数增加。每当下班、周末在非工作环境下你像是解除警报一般失去自制力，容易花钱在吃喝玩乐。 如此一来，形成一个循环如下：
辛苦工作获得的加薪，是否被你乱花掉了呢？不妨在年底，结算资产，了解自己的资产是否有等比成长，和过去相比多支出在哪，是必要花费还是来自你的「生活膨胀」呢？ |
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