晚婚晚育假取消有心结？看看国外的产假是咋放

虽然这几天，晚婚假与晚育假被取消的消息给各位备婚备孕人士造成了十万点的打击，但是另一条政策还是稍微抚慰了备孕人士的心--“符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，既无论一孩或二孩即可延长产假。

即使如此，也经常听到不少妈妈抱怨产假太短，需要延长。这么说来，中国的产假福利对比外国怎么样呢?

2012年的《全球社会保障》统计的136个国家或地区产假期限大致可划分为4个水平区间：

1、产假在14周以上的有48个，占35%，如法国为16-28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周、匈牙利为24周、意大利为20周;加拿大为17周;西班牙和罗马尼亚为16周等。

2、产假在13-14周之间的有24个，占18%，如爱尔兰、日本等。

3、产假12周的有39个，占29%，如印度、埃及、阿根廷等。

4、产假在12周以下的有7个，占5%，如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。

另外，有18个国家或地区对产假期限没有明确的记录，占13%。

目前，中国的产假其实已经处于第三个水平区间，若加上延长产假，绝对有可能上升到第二个档次。这么说，中国的产假时间虽不能算是十分慷慨，但也是还在合理的区间内。

其它国家的产假法规

最慷慨国家--瑞典父母共享16个月带薪产假

瑞典的国民福利绝对是全球顶尖，在产假方面也是非常慷慨。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月，480天的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。

其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水，每天补助180克朗。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

外国的月亮并不更圆--美国新妈妈享12周产假但不带薪

外国的月亮并不更圆，作为全球唯一超级大国，美国人在产假福利方面并没有想象中的美好。1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。所以，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。

休假有风险--日本18周，拿60%的工资

日本妈妈的带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长2个月。

在亚洲国家来说虽然日本的产假福利不错，但是许多女性还是不愿意生孩子，因为工作上的性别歧视，这样可能会使她们失去工作。

产假不多，但有育儿假--韩国：3个月产假，一年育儿休假

韩国妈妈在婴儿出生前后可以休产假，同时，为抚养出生未满1年的婴儿，还可以试用育婴休假制度。另外，据韩国《朝鲜日报》6月5日报道，韩国政府表示，将允许韩国女性工作者在3个月的产假后，立即进行1年的育儿休假，此后可继续追加为期1年的“育儿期工作时间缩减”。

生越多休越多--法国：一胎20周，二胎40周

妈妈生第一个孩子时　可享受20周100%工资的产假　生第二个孩子时　妈妈可以领取40个星期的100%的工资　妈妈生的孩子越多　产假期间禽全额工资的时间越长　同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。