|
星期六，在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时，呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆赶回北京。在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说：“我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？”文扬一时语塞，只是说：“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？”市场总监笑笑：“对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。
结果是文扬再没有得到通知，在一位朋友的点拨下，她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。 这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过，19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位（当然，在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事）。而100多年后的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、（作为法人和自然人）人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序。 面试时，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你当然要行使提问的权利。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这正是文扬在那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是，单位之所以招人，肯定是因为它缺人，而你作为人才，当然有选择的权利。说白了就是，指不定谁看不上谁呢？你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？ 即使单位收了你，而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作，你不得不遗憾地离开。而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，你对该单位太不公平。 摘自《职业导刊》（r－02） |
上一篇：做个“不对下属发火”的老总
下一篇：商务送礼潜规矩
相关专题：
职场风云
相关资讯
- 公司没几个人了我要不要离职 跟风之举不可取
- 公司同事的去留是很正常的人事流动，但如果出现好多同事都离职的情况，那么对于还在工作岗位的自己是肯定会有心理影响的。越是这个时候，越要稳住心态，不能像大家跟风买东西一样，冲动消费，建议做好各方面评估之后…
- 离职了老板说特别欢迎回来？不要太认真！
- 离职对于公司和员工来说都是很正常的事情，有的公司离职的时候需要和各个领导挨个谈话，有的领导会对离职的员工说，欢迎再回去工作。能说出这句话的情况，多半还只是出于客套，毕竟这个时候是留不住离职员工的心的，…
- 两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?
- 为什么很多人努力工作？终究都是为了升职和加薪。但很多人努力工作，而且争取了升级的机会，但依旧落败了，这时候难免会陷入自我怀疑，那么两次升职失败要不要辞职呢？努力工作但却得不到升职，究竟问题出在哪呢？ …
- 想辞职要不要和同事说 职场中这么做必吃亏!
- 职场中，有的人会和很多同事关系“非常好”，经常会一起聊天，但是关系再好也不是什么话都能说的，因为你们毕竟是竞争关系。这么说其实不是危言耸听，毕竟职场最难防的就是两面三刀的小人。再好的工作也会让你有几百…
- 应届生的身份到底有多重要 如果你是应届生千万不要错过校园招聘
- 校招也就是校园招聘，很多学校每年都会给本校毕业年级的学生举办一两场招聘会，也有的公司会进入高校进行宣讲并招聘。校招分为春招和秋招，只有应届生可以参加，往届生是享受不到的。所以，如果有校招的机会，应届生…
