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在这个男女平等的新社会，女人外出工作赚钱养家早已成为一种趋势。在法律方面，也有一些专门针对保护妇女的规定条例。比如：产假就是其中之一。 说到产假，你可别告诉我你对于2017年产假工资新规定完全是O知道哦。必竟，这是有关于孕妈你的专属权益，是你必须要了解的孕产知识。它不但更能帮助孕妈咪你在产假期间安心地照顾好宝宝之余，更不会因为你怀孕生子丢掉“饭碗”。 那么，最新的2017年产假工资新规定是怎样的？想要了解答案的准妈咪们，请往下看吧！ 2017年产假工资新规定 2017年产假工资新规定 1：产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月*产的，享受15天产假;怀孕满4个月*产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者*产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2：产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3：孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2017年产假工资新规定 4：产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 5：*产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕*产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 6：上班哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。” 7：丈夫护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢! 2017年产假工资新规定 8：晚育者产假 中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 9：产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 10：生育保险 生育就医手续确认女职工在怀孕16周后，凡享受*流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。 11：生育津贴 以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。 生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。 12：生育医疗费 A、在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。 B、怀孕16周前的突然*产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 C、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 2017年产假工资新规定 13：一次性分娩营养补助费 A、正常产、满7 个月以上*产：上年度市职工月平均工资25%。 B、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50% 。 14：一次性补贴 在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。 小编的话：国家的优良政策是不错，但是每个公司的规定也不完全一样，有的小公司可能就没那么遵守国家的明文规定。在与自己的利益起冲突时，妈咪们应该有效的利用，法律的武器，来维护自己的利益哦！ |
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