机关事业单位养老金和职业年金补发，2021年三个挂钩调整凸显公平

　　说起2021年养老金的调整，我还非常的高兴，原因是我发现了三个挂钩调整凸显了养老金自2014年并轨以来最大的公平。

　　坚持退休人员养老金和未退休的在职人员工资标准同步调整。

　　退休人员是每年要进行一次养老金的调整，这称为定期调整，同时每个人按照不同的因素影响进行定标准调整，这叫做定额调整。同时把符合优先照顾的人群，按照一定的条件进行优先照顾和倾斜，这叫做挂钩调整。

　　假设光给退休职工调整养老金基数，而没有给在职人员调整最低工资标准，势必会导致大家的羡慕嫉妒心理，所以我认为2021年把退休金调整和在职工资标准同步上调，这两项工作挂钩调整是这几年来最好的做法。

　　2021年养老金按照最高上限不超过4.5%的标准，统一进行上调，上调的基数都用2020年12月份的实际养老金作为调整的基数，同时在职人员也按照统一的标准，大约维持在5%左右的最低工资标准基数进行上调。

　　坚持体制内退休金和体制外企业退休金同步调整。

　　体制内人员退休金一直来说是有优势的，是比较高的，主要的原因是缴费工龄比较长，缴费档次比较高，同时有职业年金作为补充。2021年养老金调整始终坚持了把体制内机关事业单位养老金的调整和体制外企业职工的养老金进行同步调整，这体现了提高企业退休金的大力度，2021年实现了17连涨的基础上，又一次出现比较高的调整幅度。养老金的调整始终坚持了自己在职期间的缴费期以及缴费档次退休所在地的社会平均岗位工资基数等综合因素的影响，结合自身的工资基数确定的养老金基数，在这样的基础上，坚持体制外养老金上调，幅度超过体制内人员，有利于缩小差距，比如2021年养老金调整工作，企业退休人员有的上调达到70元每月，而机关事业单位上调，有人大约都只维持在56元左右。

　　上调的影响因素比较多，一个是缴费年限，一个是最低缴费年限15年以上的延长缴费期限，参保地所在地区的社会平均岗位工资基数，都会成为养老金基数的影响因素。但总体来说，坚持体制外和体制内人员养老金同步调整，在很快就能消除这种不同复杂因素带来的待遇差距问题。

　　坚持灵活就业人员与职工养老保险同步调整。

　　灵活就业人员一般来说是按照最低缴费15年的要求来购买社保，同时也是按照60%~300%之间的浮动范围的最低档次60%购买自己的养老保险，而且没有企业年金的补充，所以灵活就业人员的养老金最需要提高。2021年把灵活就业人员养老金与职工参保的养老金同步调整，也体现了鼓励更多的灵活就业人员参加职工养老保险的积极性，不断的加大财政补贴的单位缴费力度，部分，同时提高了个人缴费标准部分延长缴费期，在这样综合施策的情况下，让灵活就业人员退休金养老金，更加的接近职工退休养老金。

　　通过几个挂钩调整努力缩小区域影响因素的影响力。

　　我国地域比较大，养老金一般来说按照省份进行标准的划定，按照参保地进行退休的制度，坚持了这么多年，取得了很好的效果，但是明显的缺点也逐渐的暴露出来，那就是坚持同样缴费标准，同样工龄的情况下，因为参保地的不同和退休的的不同，养老金，退休工资不同。所以缩小地域影响因素是养老金的重要目标，解决这一问题的最根本突破口就是实现养老保险的省级统筹和国家级统筹，实现网上跨省，异地转移，异地结算。

　　这样做的好处不仅有利于广大流动就业人员转移自己的社保，同时也给他们吃了一个定心丸，不管在哪里缴纳养老保险，最终都会汇聚在一个自己身份证号为基础的社保账户上，进行退休连续计算工龄是最大的特点。而且养老保险的个人账户余额还可以依法继承，避免了后顾之忧，目前来看灵活就业人员的养老保险缴费意识比较强，缴费积极性比较高。