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员工如果要离职，一般是会提前和领导进行沟通的，并做好离职时的工作交接。很多人离职的决定都是经过深思熟虑的，但也有一些人提出离职之后又表现出不会离职的想法，这种情况对于领导来说是比较难办的。毕竟公司的离职流程也是需要遵守的公司规定，但是作为领导也不好直接让对方走人，那么这种两难境地该怎么解决呢？
员工提了辞职又说不想辞职怎么办首先肯定是要了解员工为什么会出现这种情况的原因，一般出现这种原因，很可能是在和下家的谈判过程中，某些方面的事情没有谈妥，比如薪酬水平，岗位职级，公司福利等等。当然也还有其他的原因，比如家中有变故，或者工作中遇到了困难仪式冲动。其实不管什么情况，都需要作为领导的你去向这个人好好解释一下原因的。 一般来说，企业员工离职是有一定流程的，这是企业的规矩。并不是说你想离职就离职，想不离职就不离职的。一旦提出来辞职之后，几乎是没有挽回的余地的，尤其是离职流程已经走完，是没办法挽留的。 如果还只是在口头或者书面申请了离职，那么作为公司领导，如果他的表现值得让你将他留在公司，你可以努力试试将他留在公司，并和他谈一谈。如果平时在公司的表现一般，可有可无，是可以借机直接同意请求的，但是要注意，不能随意辞退对方。
标签：员工 辞职 领导
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