疫情期间被公司裁员应该怎么办 疫情期间被裁员要不要立马找工作

受疫情的疫情，各行各业都受到了严重的影响，各公司都会采取不同的自救手段，而架构精简，人员减少这个是必然的手段。疫情期间被公司裁员应该怎么办，被裁员后要不要立马找工作呢？

疫情期间被公司裁员应该怎么办

除非是公司开不下去，否则赔偿一定要拿

公司裁员，很多都是经济性裁员，那么我们就一定要拿补偿金。按照《劳动法》的规定，赔偿金最多的也就是2N（两个月的平均工资），并不算多。但是对我们个人来说，两个月的工资能够让我们多一些喘息的时间。

如果公司跟你私下商量，不给你签离职协议，那么就不要答应。想要裁掉你，就必须按法律规定的正常流程来。否则我们很可能会失去这笔赔偿金。

其次，如果公司态度强硬，就是不按正常流程走，那么我们可以申请劳动仲裁。

疫情期间裁员被要不要立马找工作

被裁后，不要急着找新的工作，先把行业现状给理清楚。这次的疫情让很多行业都损失惨重，如果你所在的行业也在损失惨重的范围里，那你就得考虑一下是不是要换个新的行业。

虽然老本行做起来更加得心应手，但行业不景气，你再得心应手也赚不了足够的钱。

如何在职场中提高自己抗风险能力

1.提高自己的核心竞争力

核心竞争力简单的来说，就是在公司中有些事情只能你完成，或者说其它人完成的质量、效率都不如你，这样公司在核定裁员名单的时候，或许你被裁的几率就会很小。

2.保持学习的动力

活到老学到老，这个不仅仅是说说而已，建议你实践起来，在实践中你会发现原来自己的还有那么多不懂，原来自己还只是沧海一粟，这样你才能不断坚持的学习。

2.学会拥抱变化

工作生活中唯一不变的就是“变化”，面对变化我们要学会迎接挑战，时刻做好准备，切不可'今日有酒今朝醉'，可能这样很潇洒，但是就怕看不到明天的太阳。

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朋友圈、网络信息每天都充斥着裁员，或者我们都觉得被公司太无情，被裁员不过区区一张纸的事情，但是这个就是事实，在资本家面前，利益，应收才是最重要的。与其再次说企业无情，不如想着如何提高自己的抗风险能力。