慢综艺变了，加入职场节奏后，《亲爱的客栈》成竞争节目

《亲爱的客栈》第三季上线之后，网友们纷纷表示：“慢综艺”变了。这个节目最初走的是“慢生活”、“慢经营”理念，但是第三季在加入了“职场节奏”之后，网友们发现自己看这个节目不仅没有了治愈的感觉，反而看到了职场上的众生相。

首先是人员组成的变化，老板从王珂变成了刘涛，管家依旧是陈翔，但是员工却是全员新人，而且大多数是老板刘涛的朋友，员工之间也是有内部竞争的，他们的目标是争夺唯一合伙人的人名额。有了竞争之后，“职场”便出现了。

所以我们看到的就是；员工的状态变了。在职场压力之下，他们所做的一切都是为了让自己走到最后而努力，于是乎便出现了一系列的应激反应，这个时候，不同性格的员工也做出了不一样的反应。

吴磊的“好胜心”被大家看到了。他为了赢做出的努力是有目共睹的：房务比赛前，他提前练习折叠被子；在画户型图的时侯，他拿着尺子认真量，认真画；在制定旅游路线的时候，他为了能有更多的选择，去看了不止一条路线。虽然很多人都说他小小年纪好胜心太强，但他的态度无疑也是很认真的，在职场上，这种人或许不受同事的喜欢，但绝对是老板喜欢的类型。

阚清子的“消极逃避”被大家看到了。阚清子在节目中不断重复，自己不是一个竞争意识强烈的人，然而，这种言行的矛盾与特别的强调，其实可以看到阚清子正在纠结中的真实状态。这种员工，相信在每个公司都有。

同时，张翰的“自我意识”也被看到了。从他的表现能够看得出来，他是有能力，而且还不止一种，谈判能力、管理能力他都有，所以说他是很适合做“老板”的，但是没有办法，在其位谋其职，作为员工，还是要听从老板的安排。但是这种员工在职场上，是否能被老板喜欢还是要看命，能力太强要么遇到伯乐被发掘，要么就被上司无情打压。

马天宇在节目中属于勤劳踏实，乐于助人的那种人，缺点是表现力就很一般般，没有什么突出的特质。这种人在职场上属于“老好人”的类型，有时候帮助了别人也不被记住。

李兰迪让大家看到的是职场上的“新人”，遇到不会的，首先想到的是找别人帮忙，不管是第一期的做早餐，还是后面找人帮忙剪辑视频，她得到了自己想要的结果，但自己的能力却没有得到提升。这是职场新人必然会遇到的问题，只要肯学习，职场之路还是会很顺畅的。

虽然客栈的员工并不多，但每个人都能代表一种员工类型，而且我们能从他们的身上，看到现实中同事的影子，他们有优点，同时也有缺点，愿大家在现实中有则改之无则加勉。