新人转正之后 掌握“加薪策略”

　　很多新人在公司呆上一阵时间之后，看着工资还是老样子。但是手头的业务已经是越来越大，这时候男人谈及加薪就是舌尖上的问题。于是，新人如何掌握这加薪策略，今天小编就精心给广大女性推荐以下的职场精囊妙计，帮助您成功实现加薪愿望。

　　首先，我们需要找到最好的加薪策略，我们要向我们的上司谈及加工资的策略还是比较难的。但是，我们相信每个人都可以找到属于自己的，也是最适合的交流方式来和上司谈及加薪问题。当然，你可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。这些最为职场女性都需要掌握的，尤其是在你想要加薪的时候。千万要摆着好自己的态度，这样加薪才会成功。

　　其次，新人就算是在公司工作了半年之后，一旦谈及工资的问题还是要掌握加薪策略。因此，我们单单说说沟通技巧的问题，这是我们在求职面试的过程中需要具备的沟通能力。这能力也可以体现一个人的人际交往能力。所以至关重要。还有就是你要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。最后，你也可以找个你亲近的朋友和你模拟面试的现场，避免你到时候你一件老板就不敢说加薪的话语。

　　最后，我们必须了解一些有关公司的工资构成，这个信息有有利于你开口说涨多少工资的制胜法宝。这也是在你进入这个工资之前，你就必须要了解企业的一些经营状况与薪酬制度，从而才能够帮助你日后再企业中的加薪的前提条件。建议你不要为加薪费神了，直接另谋高就。还有就是在公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭，相信也不会为你破例。当然，在你具备这些条件之后，你也得进一步给自己的加薪做好充分的准备。这时候，你就是万事俱备，直接说出你的想法就好了。

　　小编碎语：很多职场女性在加新策略方面缺乏一定的知识，就算是已经转正了。但是，新人面对很多事情都是以新人的角度来分析。因此，新人在说起工资的时候最好是以一个老员工的心态去分析这个问题，这只是小编给您推荐的职场精囊妙计，希望对您有用!