分析：常见的新人心理误区

　　众所周知，在职场中，若是作为新人都有可能存在一定的职场心理误区，不少的新人为了可以走出职场心理误区会尝试各种方法。专家解释，职场新人若是能走出如下的心理误区，成功的机率就会大大增加。但是，女性怎么走出心里的误区呢?我们来看看小编的介绍!

　　心理误区1、条件最好的人一定能找到最好的工作

　　能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力。但是，用人单位并不是“星探”，成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。

　　心理误区2、只有一份非常完美的履历表才能找到好工作

　　诚然，一份完美的履历表的确可以为自己增色不少，但是，履历表只能让招聘者有一个第一印象，因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表，而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人过滤掉。而真正决定录用与否，更多取决于你在面试及试用期的表现。

　　心理误区3、主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂

　　不要让想像把自己吓倒了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。设身处地想想，如果你是考官，你会是什么样?记住，大家都是善良的普通人。

　　心理误区4、大公司才有更多的发展机会

　　大公司能给你提供完善的制度，完善的福利保障以及比较正规稳定的工作环境。但是如果论发展机会的话，中小公司可能更具有优势，因为中小公司具备很大的成长空间，无论是事业还是人。

　　小编碎碎念：上面就是关于职场新人常见的心理误区，建议大家有心理问题的一定要高度重视职场心理的治疗。当然，与你一同走出校门的楞头青浩浩荡荡若是没有树立正确的职场心理，怎么可能功成名就呢。所以，如果别人能找到好工作，你也应该收敛自己的小脾气!