人才：百万年薪给得起拿不起

　　●企业有人才需求市场供应叫紧

　　●未来3年“打工皇帝”将倍增　　核心提示

　　●2004年初的一份资料表明，虽然招聘企业在薪酬承诺上日趋理智，但年薪高达百万的招聘举动却出现大幅度增长。以我国民营企业为例，2003年，国内以百万年薪招才的民企约有100多家，比2002年增了一倍，与2001年相比翻了两番。

　　●与此同时，来自长沙6家人才市场的职场调查数据显示，现在长沙市的国有、民营企业，包括所有的大中专院校，能拿上百万年薪的人不超过10人。

　　●据了解，目前长沙市拿百万年薪的人主要集中在三大群体：房地产职业操盘手、专门搞投资、资本运营的职业经理人、快速消费品业高层管理人员。随着竞争力度的加大，业内人士预计，3年后，长沙本土将出现数以十计的百万年薪高级人才。

　　日前，长沙某食品加工企业委托猎头公司寻找一名高管人才，开出的年薪高达80万元，这个薪酬水平是继今年4月份长沙一家房地公司百万年薪觅良才后又一高薪纳才之举。业内人士透露，目前长沙能拿上百万年薪的人还很少，预计3年后可望达到两位数。

　　现状　湖南高薪人才供不应求

　　高层次人才队伍发展缓慢，总量不足，企业中既懂管理、又懂技术的高层次复合型人才尤为紧缺。

　　近年来，长沙市在“兴工强市”战略指导下，一大批高新技术工业企业迅速崛起，涌现出了lg曙光、远大、中联、三一 、梦洁、长烟等许多骨干企业，而房地产和商贸零售业更是蓬勃发展，这些企业的壮大无疑需要大量高级人才。来自湖南省人事厅的调查报告显示，目前全省高层次人才队伍发展缓慢，总量不足，在专业技术人员队伍中，研究生以上学历仅占0.8%，高级职称仅占5.2%，企业中既懂管理、又懂技术的高层次复合型人才尤为紧缺。

　　在长沙市一家大型医药公司任人力资源部经理的廖远行说：“2000年以前，能拿到百万年薪的人几乎都是外企高层管理者，主要是那些由总部直接派驻中国的区域总裁，2000年以后，一些民企、上市公司开始不惜重金，动辄以几十万上百万年薪招贤纳才；2002年开始，国企、科研机构甚至高校也加入该行列，百万年薪再次成为社会的关注点。”他说，目前长沙企业所面临的经营环境就像美国的nba篮球赛一样，企业要想在这场比赛中胜出，就必须拥有像奥尼尔、姚明那样在篮下很有统治力的大个子中锋，而那些年薪百万的精英们就是企业急需的“篮下很有统治力的大个子中锋”。廖远行认为，随着企业竞争的不断加剧，一方面许多用人单位为挖掘到自己急需的人才，不惜大力提高薪酬、福利标准，有的甚至花巨额费用请猎头公司去海外挖才；另一方面，现在不少企业正处于二次创业时期，受各种原因所限，企业想再上台阶时遇到了阻力，这些明智的创业者就想到了“借脑”——花巨资从外面引进能把自己企业带进“第二个春天”的精英，拿百万年薪的人才便应运而生。

　　尴尬　长沙百万年薪者不过10人

　　目前在长沙拿百万年薪的人主要分布在房地产职业操盘手、专门搞投资、资本运营的职业经理人、快速消费品业高层管理人员中。

　　在长沙房地产界，唐柄(化名)算得上是一个风云人物，熟悉他的人都说他“八面玲珑”：能说会道，极善沟通和融资运作，既懂房产规划、营销业务，又懂人事、开发管理；既熟悉房产、金融理论和法规政策，又有20多年的商海实战经验。从2000年开始，唐柄连续4年保持了1年之内将所持楼盘彻底清盘的记录，这对于投资风险高、急需资金回笼和周转的房地产业来说，殊非易事。问及近年经历及报酬所得，唐柄深有感触地说：“我上世纪90年代中期在一家国有房产企业任业务主管时，月工资还不到6000元，而且干了几年，虽然业绩有目共睹，但连个常务副总经理的职务都没混上，所以后来萌发了去别的房地产公司当职业经理人(操盘手)的想法，我当时想，你(企业)给我一个常务副总经理让我干，待遇低一点，考虑到毕竟还能施展抱负，但是如果物质、经济条件上都不能成全我，离开就成了必然。”唐柄坦言，从这家国有房产单位出来后，他先后在好几家房产公司任经理，目前他的年薪是120万，这还不包括期权和股权。

　　唐柄的情况在长沙可以说是特例，据房地产界人士透露，目前长沙许多房产公司的职业经理人年薪大都在20万-60万之间，能拿上百万年薪的人可谓寥若晨星。来自长沙6家人才市场的职场调查数据显示，现在长沙市的国有、民营企业，包括所有的大中专院校，能拿上百万年薪的人不超过10人。湖南创亿猎头公司总经理林盛介绍，目前在长沙拿百万年薪的人相对集中，主要分布在三大群体：房地产职业操盘手、专门搞投资、资本运营的职业经理人、快速消费品业高层管理人员。

　　追问　如此高薪为何留不住人才

　　除业绩考核过不了关外，企业对待人才的态度和内部机制问题也影响到百万年薪的兑现，提前离职更是时有发生。

　　2002年，长沙某企业以“百万年薪”招聘执行老总，结果23名应聘人员无一相中，后该企业的这一行为被指称为商业炒作。

　　无可否认，借“百万年薪”来吸引公众注意，以达到其他目的的案例决不是个别。但另一个问题不容忽视：企业以“百万年薪”招进人才后，要么企业难以兑现薪酬，要么应聘人员提前离职。

　　据在民企担任多年人力资源经理的董先生透露，一般百万年薪中有基薪，但更多的是业绩考核工资，甚至还有股权。所以，享受百万报酬的“打工皇帝”们在受聘后，受聘企业都会给他们下达一定的考核指标，有市场占有率方面的，有企业核心竞争力提升方面的等等条款，到了年底，企业与这些“打工皇帝”挨条“对账”，及格了，好说，如果没完成任务，就要根据比例扣薪。除了个人原因外，企业对待人才的态度和内部机制问题也影响到百万年薪的兑现，遇到这种情况，应聘人员往往干不满1年就离职了，而离职的原因往往并非个人能力不足，而是因为他(她)的薪酬远高于其他人，工作时处处受制，许多计划根本无法实施，最后只能黯然离职。

　　趋势　百万年薪者3年后倍增

　　未来3到5年内，长沙市能够拿“百万年薪”的人将成倍增加，并且主要集中部分高素质人才当中。

　　湖南省人事厅“2004年人才需求分析报告”的统计数据显示，截至2003年末，湖南省现有两院院士43人，享受国务院特殊津贴的各类专家共有2942人，国家有突出贡献专家66人，有高级职称者7.9万人，而这些高级人才80%以上集中在长株潭地区。业内人士推测，未来3到5年内，长沙市能够拿“百万年薪”的人将成倍增加，并且主要集中在这部分高素质人才当中。中南大学行政管理专业教授王伏说：“百万年薪现象是高级人才走俏的反映，这是一个好现象，说明国内企业开始重用人才了。随着企业生存竞争的进一步加剧，这种现象在未来几年还会愈演愈烈，到那时候，不仅国企、民企ceo等高管们年薪百万，甚至一些业务一流、贡献大的中管年薪百万也不是梦。”王伏还预测，这一现实局面也许只需3到5年左右，原因主要有二：一，近几年来，我国的经济持续快速发展，薪酬也会随之出现快速增长；二、随着企业国际化进程不断加快，企业对人才的需求量很大，而富有实战经验的市场总监、市场经理等中管人才会出现严重匮乏的供不应求局面，从这一点看，目前年薪在五六十万、七八十万的中管工资极有可能冲过百万大关。湖南创亿猎头公司总经理林盛预测，再过3年，在长沙市，能拿上百万年薪的高层管理人员可望突破两位数。