为何年后一月离职成为趋势

　　女人选择一份好工作有时候就决定这就是是否找到了一个好相公。年底很多女性果断选择了离职，为了更好更长远的发展，也有不少的职场丽人们在节后选择跳巢。根据相关部门的统计，这一跳巢的趋势已经是逐渐增多，尤其是三月来袭，职场风云中，离职的事件更是风起云涌。

　　首先，我们要说的就是职场新人们。作为一名职场新人，初入社会的一年只有压力与学习，并不能够将一门技术掌握到精湛的程度。以“深造”、“稳定”之名寻求脱离现状的机会，说白了是因为难以“hold住”手头工作，给自己找一个冠冕堂皇的下场台阶。真的想要深造，想为社会主义添砖加瓦，早先上学的时候干嘛去了?既然选择了走入社会，一定是希望在这个大的染缸里历练透的，那些才半只脚踏入，就畏前畏后缩回去，寻求象牙塔的庇佑或是投靠党的博大胸怀的，不如回去最安全温暖的襁褓里头。这是很多新人们的想法。

　　其次，我们也要说一说中间人事。也可以退一步说，在通往“深造”与“稳定”的独木桥上，有许许多多的能人异士，或是“得天独厚”，或是“后天勤修”，若是一个不小心将半路出家的你挤下桥去，要走回头路可就不是件容易事儿了。撇开少部分以“对未来充满追求”、“对稳定生活充满渴望”的名号选择辞职，与万人同挤独木桥的考公升学群体，更多的职场新人离职并非出自理性思索，而是感性主宰头脑时做出的冲动选择：要么是承受不了工作重压与上级苛责，以“年终奖”作精神支柱，艰难忍耐一年后，拿了一笔奖金赶快跑路;要么是在春节的聚会上，被亲戚的拷问奚落、朋友的高姿态炫耀刺激得小心脏乱抖。可是在家过着平凡的日子也不是所有人都愿意的。

　　最后，我也要说一说这种常见的一部分人。她们喜欢一口气冲过了前三关，却在上班后战斗力清零，原因无他，只是对着空荡荡的办公室产生了“你辞我也辞，辞辞更健康”的从众心理。这些离职群体，咱们可以统称为“非理性型离职选手”。对未来并没有一个清晰的规划，从来也不读“吃得苦中苦，方为人上人”这种心灵鸡汤文。永远抱持着“现状让我不爽，我就让现状不爽”的办事规则，行走在人生的羊肠小道上，而且永远看不到“康庄大道”的鬼影子。这一类人也并非没有理想。可是，小编想说的是这理想太缥缈遥远，确实有那么点失真。

　　编后细语：我们小时候一定看过一则这样的故事，就是说，a和b为了找到新鲜的食物而去行动，a会为了有目标的地方奔去，而b智慧朝着a的步伐前进。到最后哪个成功，答案很显然。因此，在我们工作中也是，关键是我们找到适合的职场之路。