北京市职介中心：26－35岁人员好找工作

　　北京市职业介绍服务中心日前发布的《2004年第三季度北京市劳动力市场供求信息》显示：第三季度进入劳动力市场的求职人数为142114人，与上季度和去年同期相比分别上升了5．37％和11．29％。通过劳动力市场进行招聘的用人单位21056家，招聘各类人员183818人，与上季度和去年同期相比，需求总量分别上升了26．16％和47．78％。

　　盘点

　　三季度需求总体状况

　　（一）劳动力需求总量

　　本期全市通过劳动力市场进行招聘的用人单位21056家，累计需求各类人员183818人。

　　（二）按基本要求分组的劳动力需求状况

　　1．性别

　　与上季度及去年同期相比，劳动力市场对男性和女性人员需求均有所增加，男性需求与去年同期相比增幅大，女性需求与上季度相比增幅明显。

　　2．年龄

　　用人需求依然趋于年轻化，35岁以下人员需求比重较大，占60．52％，比上季度增长31．76％，与去年同期相比增长64．89％。

　　3．文化程度

　　本季度单位需求人员以高中学历为主，占总体需求的46．99％，与上季度和去年同期相比均增长30％以上。　　??

　　总体特征

　　无合适人选岗位越来越多

　　第三季度北京市劳动力市场的总体特征表现为：（一）劳动力市场继续保持旺盛的发展趋势，供需总量较上季度都有所增长。（二）劳动力需求增长幅度明显高于劳动力供给增长幅度。（三）劳动力市场结构性就业矛盾依然十分突出。本期劳动力市场最大匹配率为0．62，比上季度相比下降了0．12，表明与上季度相比有更多的就业岗位无合适人选相匹配。　　??

　　三季度供需双方的对比分析

　　（一）劳动力供需双方总量对比分析

　　本季度全市劳动力市场供需总量呈整体上升趋势，劳动力供给与需求量均有很大程度增长，客观地反映出我市劳动力市场知名度越来越高，安置就业主渠道作用相对明显。但从深层次分析，最大匹配率0．62证明了结构性就业矛盾依然十分严重，就业形势不容乐观。

　　（二）劳动力供需各因素的对比分析

　　1．职业类别

　　从排名需求供给前两名的商业服务业和生产运输设备操作工两个职业来看，商业服务业需求量大，求职人员多，但供给量仍显不足。

　　本季度劳动力市场无论是需求量还是供给量，男性均高于女性，相比较而言，男性求人倍率为0．90，女性求人倍率为0．91，男性与女性求职难易程度基本相同。

　　2．年龄

　　从本季度供需年龄结构可以看出，16－25岁人员供需基本平衡；26－35岁人员求职成功几率较大，46岁以上人员供给大于需求，求职相对困难。

　　3．文化程度

　　本季度劳动力市场需求和供给量依然集中在高中及以下人员，其总需求为125849人，需求比重为68．46％；求职量为120068人，求职比重为84．49％。　

　　预测

　　四季度热门职业需求普遍下降

　　北京市职业介绍服务中心选择了第三季度“需求大于供给”前十个职业，根据各职业2003年以来的供求趋势，对第四季度部分职业供求趋势做出如下尝试性预测：

　　与上季度相比，第四季度推销展销人员需求大幅度下降，下降幅度接近50％，需求人数在14000人左右；劳动力供给基本持平，维持在6000人左右。

　　与上季度相比，第四季度营业人员需求下降近45％，需求人数在13000人左右；劳动力供给略有下降，求职人数在12000人左右。

　　与上季度相比，第四季度餐厅服务人员需求供给均呈下降趋势，需求人数在9000人左右；求职人数在5000人左右。

　　与上季度相比，第四季度环境卫生人员需求小幅下降，需求人数在5000人左右；求职人数基本持平。

　　与上季度相比，第四季度饭店服务人员需求供给均呈下降趋势，需求人数在3500人左右；求职人数在2000人左右。

　　与上季度相比，第四季度部门经理及管理人员需求下降幅度在40％左右，需求人数在2800人左右；而求职人员小幅上升，上升幅度约20％，求职人数在1800人左右。

　　与上季度相比，第四季度美容美发人员需求比上季度略有下降，下降幅度约10％，需求人数在1700人左右；而求职人数略有上升。

　　与上季度相比，第四季度治安保卫人员需求供给均呈下降趋势，需求人数在7000人左右；求职人数在4000人左右。

　　与上季度相比，第四季度行政业务人员需求呈小幅下降趋势，需求人数在2000人左右；求职人数将略大于需求，保持在2500人左右。（记者 郑江 金可）