30岁老白领 所有开始都太迟

　　不知道什么时候上海一下子涌出许许多多的spa、香氛和足浴护理店，据说因为很多上班族在忙碌中日益感觉压抑和劳累，时常需要放松和休息。又是一年的结束一年的开始，辛苦的人们照例开始为自己的来年打算。去放松自己的白领中，又有多少是遇到了无奈的行业围城？

　　30岁，是不是所有的开始都太迟？　　selina 平面媒体记者 29岁

　　明年就要30岁了，自己的前路却仍不明确。做了多年的记者，也有过点见识，有点自己的朋友，虽然外面的世界很精彩，可是我却没有大的变化，再做下去实在是没什么激情了。是时候为自己的将来打算打算。记者的职业听起来很不错，可是这个职业决定了我们的知识结构是“杂”而不是“精”，因为没法“精”。所以如果你一旦想转行，想不干，才会发觉你根本没方向转，被困死在这里了。

正是因为这样，我有近半年的时间状态很不好，文章不到最后关头就是赶不出来。所有工作总是要拖到最后，然后再加班，出稿。写出来的文章自然是很没感觉，自己也不满意。

　　转行不容易，总编开会半是鼓气，半是威胁说，很多人嫌新闻工作辛苦，收入低不珍惜，可是多少人想进还进不来。我也曾打算转做编辑，现在30多岁的人还在做记者的也实在不多了，可是又怕一直呆在办公室和外界隔离，我的性格还是喜欢接触新事物，再说，报社也不缺编辑。

其实我一直很喜欢时尚行业，我现在主要报道财经新闻，但是我没有什么关系能帮助我转到时尚媒体，也没有什么像样的相关经历和成绩让这类媒体相信我有资力胜任时尚记者的工作。现在媒体竞争很厉害，对记者和编辑的专业要求也很高，换个媒体几乎就是等于换个行业。

　　一个人活到30岁，工作快十年忽然发现自己除了能写文章，而且是平凡的文章，其他没什么用处，不受市场的欢迎，这种想法很让我沮丧。我现在的打算是再回学校考个热门的证书，但是我这个年纪现在再读书是不是太迟了。　怎样才可以不看别人的脸色？

　　tony 营销咨询顾问 33岁

　　我所做的咨询顾问工作中，最耗费精力的事情就是去客户那边提案。对于咨询公司来说，这个过程就像高考一样。这里的提案指的是，咨询公司给企业做的报告或者方案的演示 。提案之所以重要，是因为它质量的好坏直接关系到客户是否会继续合作和客户是否会付下一部分的款项。

其实我们在提案之前考虑最多的问题，首先是方案或者报告的价值是不是足够打动人、足够对企业有帮助；其次考虑最多的问题就是客户公司内部的政治，主要决策人的想法。如果必须给客户难堪，那就要考虑怎么给客户一个更好的台阶。这样每次在提案之前都要考虑下一步合作的事情，说到底就是要考虑：我们这个咨询的价值是要给企业还是要给个人。

　　正由于考虑的非技术因素太多，这样就像高考一样，会担心不知道题目是不是会出偏，是否会考到我们没有复习到的内容，所以心态也总是忐忑不安。通常，每个咨询公司在提案之前都要有好多次内部的演示，项目组之间会有人扮演客户，特别是项目经理、客户经理会站在客户的角度提很多问题，这样把更多的问题都事先考虑在内，那样在提案时的应答就避免了很多尴尬。提案的时间一般是1～3个小时，反馈的时间一般来说在一周左右，并会给出书面反馈。其实每个有经验的咨询师在提案结束就知道结果了，假如客户不满意，一般答案就是：你的东西没有价值感。

　　前不久我们给一家化工企业做一个营销诊断的咨询，在签合同之后的半个月之内我们的项目组走访了该企业的主要特征性市场，采访了这个企业价值链上的相关者，在经过一个星期的研究、分析，才去客户那边提案。提案之时，场面融洽，但是在我们演示完毕、讲解完毕，等待结论时，客户那边的老板却一言不发。沉默了好一会儿，他才说：“按照你们咨询公司的流程，我们现在应该干什么?”天！也就是说他对演示内容没有一点回馈，不说好也不说坏。客户老板下面的高层在现场和我们评价时，都比较认同这个报告，但是老板不认同，因为我们的报告有一点戳到了老板的痛处：薪酬问题。

　　几年下来，我总感叹于一些国人对“服务”的歧视，虽然我们钱是赚了点，可是实在辛苦不过。每次看见客户，自己脸上的肌肉就不自觉的挤做一堆，陪笑、陪小心。

　　因为客户是大爷，他出钱，虽然我也认为自己应该是个有身份的咨询师，比客户懂得多看得透，可是你得让他感觉无论他说什么，想要做什么都是很有道理，而当提案因为钱不到位而执行得不如意时，责任还在提供咨询意见的我。我和老婆吹过风了，想休息一两年再“出山”，可是老婆眼一抬，一字一句地说：“你能保证再出山时，有公司要你？ 案例分析

　　前程无忧人力资源服务公司高级副总裁 简思怀

　　在上海、北京等经济发达有瞬息万变的社会里，压力无处不在。生活和工作，财富和健康，奋斗和稳定……永远矛盾着。英文中有个“middlecareerrisk”说法，就像按例中的 两个主人公，有经历，但还不够资深；渴望事业成功和突破，但上升空间和动力不足。因此，他们对现有的工作感到倦怠，觉得找不到发展方向。

　　他们的主要特征是：1.工作大致七八年左右的时间，经过了事业的激情阶段，步入到相对稳定的工作阶段；

　　2.已有一定的经济基础和社会关系，对职业发展的考虑和行动都比较慎重和挑剔；

　　3.在一家或多家企业工作过，环境适应能力强，阅历也比较丰富；

　　4.对目前阶段自己的职业表现不甚满意，想重新开始工作当然首先是为了生活，职业突破和转折可遇不可求，保持比较好的工作状态和热情就要靠工作乐趣和职业精神了。重复工作是无法持续热情的，所以selina和tony感到了职业上的“天花板”，失去了奋斗的目标，厌倦自己的工作。无论何时，职场中人都学会调整心态，缓释压力，合理安排工作与生活。多交一些朋友，多培养一些兴趣爱好，让自己的工作压力可以在生活中得到释放。这样也有利于转移注意力，心胸开阔，不用整天盯着工作上的那些事焦虑不已，有利于人格的健全发展。同时，不要苛求他人，把自己的紧张情绪带给别人，这样会让别人对你产生拒斥。

　　其次，企业、行业始终处于技术更新和市场竞争，个人的职责和收益是直接相关的，要想实现职业突破和转折，必须先站在企业战略和决策角度考虑自己的职业行为，应该尊重客护、尊重团队、尊重下属，尊重彼此的合作关系。提高自己的职业素养，为自己的职业突破积累资本和寻找机会。

　　第三，努力克服身上的惰性，一般来说职场倦怠容易发生在这类人身上：长年累月重复同样的工作，失去新鲜感。给自己提出合理、有步骤发展的目标。在增长阅历的同时不断地充电。企业也应该帮助员工克服工作倦怠，比如为员工创造新的职业高峰，制订有针对的激励机制，为他们重新找到努力目标。比如喜欢接受新知识、新事物，可以多提供培训进修的课程，经常安排新的工作任务，保持他的职业新鲜度；如看重物质鼓励，钱就是最好的激励；如喜欢团队共同作业的，可安排一些需要集体工作的大型任务，并注意挑选合适的团队人员予以支持；如喜欢刺激挑战，特别艰难的工作更适合他。

　　所以如果想转变，首先需要调整心态和价值认知度，要重新在工作中挖掘出工作的兴趣，获得成就感。如果这样做仍然不能很好的调整目前状态，那么，应该想办法要求上司指派新的任务，或者要求更换新的工作岗位。对一个职业人来说，愿意接受工作挑战，保持职业竞争力，也是争取更大的职业上升空间、避免职业淘汰的重要途径。