2005校园招聘新动向

　　虽然离企业正式“解禁”，获准进入校园招聘的时间尚有一个月，但一位业内hr向记者透露：我们都是“守法公民”，但为了抢在前面，无不效法刘邦“暗度陈仓”。相对于企业，“待嫁”的学生们消息来源就显得不太充分了。近日，记者从多条渠道整合了部分名企今年的校园招聘计划——

　　it企业仍唱主角

　　据了解，作为历年校园招聘的绝对主力，今年it企业仍将唱主角。中华英才网校园招聘负责人陈震估计，今年it企业所占比例不会少于60%。事实也证明，无论是最早杀入校园招聘主战场的微软亚洲研究院，还是本月25日将正式开始招聘流程的ibm中国研究中心和中国软件开发中心，包括业已公布详细招聘计划的明基、上海贝尔，以及今年首次介入校园招聘的tom.com，均有不俗的表现。

　　记者注意到，与往年相比，今年it企业招聘的特点有三：一是招聘职位大增，首家公布招聘计划的微软亚洲研究院虽未明确招聘的具体数量，但有关负责人透露，招聘规模将达上百人。ibm招聘负责人苏毅也肯定地表示，今年招聘的学生人数较之去年会有明显增长；二是向来“门槛”不低的it研发机构，对大学生表现出越来越浓厚的兴趣，趋势科技甚至打出了“高薪招聘”的诱人字样；三是招聘条件水涨船高，ibm中国研究中心和中国软件开发中心通过校园招聘的近40个职位，全部锁定信息科学相关专业的硕士、博士。中信集团人力规划与配置处处长刘铁山也表示，“集团总部及京内子公司招聘的学生主要是硕士生及以上学历，本科生较少。

　　另外，互联网行业中的“领军人物”对招聘大学生也乐此不疲。tom.com今年首次涉足校园，在其招聘计划中，网站采编职位占了三分之一以上。这些职位给文科类学生投身it业提供了机会。但是，文科生相对较弱的电脑操作、网页制作等技能，却被列为必需的硬件条件之一。

　　汽车业异军突起

　　据了解，今年以戴姆勒-奔驰和丰田为代表的汽车企业异军突起，其声势丝毫不逊于it企业。智联招聘校园招聘负责人陈旭告诉记者，今年汽车企业的招聘规模、宣传攻势完全能与it企业“叫板”。其中，将要在京建厂的戴姆勒-奔驰，招聘计划涵盖采购工程师、财务审计、市场营销等各个专业，招聘职位保守估计也在上百人。丰田汽车(中国)投资有限公司的相关负责人也表示，目前外资汽车企业招聘需求十分旺盛。以丰田汽车(中国)投资有限公司为例，年度招聘计划中，应届毕业生的比例一般不会低于三分之一，此次校园招聘也会有相当量的需求。从整体来看，对汽车相关专业及外语类（如日语、英语）人才需求最大。但是，除了一些明确要求汽车专业背景的部门之外，多数岗位在招聘时不会过分拘泥于专业。

　　一个有趣的现象是，与it企业相比，汽车企业显得更“勤快”，戴姆勒-奔驰计划巡访全国16所名校，丰田则计划访问全国20所重点大学，并在其中15所大学举办校园宣讲会。对此，丰田的相关负责人解释说，it企业进入中国较早，已经形成了一定的招聘模式，而外资汽车企业进入中国时间不长，招聘需求又十分旺盛，因此，也希望通过“广撒网”的方式，网罗尽可能多的优秀人才。

　　消费品行业职位诱人

　　据了解，虽然it企业动手早，声势大，但是职位普遍不高。而目前还没有太大动静的消费品行业，则很可能后发制人，提供一些“含金量”很高的职位。

　　据了解，今年世界知名化工企业ici集团的中国子公司——卜内门太古漆油中国公司，在全国9所高校中全面启动“ici中国国际培训生项目”招募计划，入选的培训生经过国内6至12个月、国外12个月的培训后，在不到两年的时间内，将承担起初级领导职责。对此，智联招聘校园招聘负责人陈旭表示，不久吉百利等消费品企业也将推出各自的培训生计划，根据往年的惯例，卡夫、宝洁、雀巢这些招聘培训生的大户都会在较晚的时候才露面，其动向值得关注。