2022年吉林养老金调整方案公布，挂钩调整百分比提高到1.33%是怎么回事？

　　继陕西和河南之后，吉林省2022年养老金上调方案公布，根据消息，吉林省2022年养老金的具体调整方法细则如下，变化非常大，这也是东北三省第一个揭晓方案的地区，我们分别看看定额、挂钩、倾斜三部分，然后精确计算一下高龄人员和非高龄人员，分别能涨多少钱？顺便对比一下，高低收入者的差距又会怎么变？

　　（1）定额调整

　　所有参与上涨的人员，每人每月统一增加30元，相比去年减少了6元，下降明显。

　　（2）挂钩调整：

　　A 与工龄挂钩调整的部分

　　吉林省延续了去年的风格，仍然是将工龄进行分段区间，对应不同的梯级单价，总共分为4个区间段，分别如下：

　　工龄25年及以下的区间段，每缴费一年、今年对应每月涨养老金1元；

　　26年至30年的区间段、每月涨养老金2元；

　　工龄31年至35年的区间段、每月涨3元；

　　工龄36年及以上的区间段，涨养老金4元；

　　这部分只有25年及以下的区间，工龄价值与去年持平、没有降低，其他三个区间段全部都下降了——换句话说，工龄相比去年“贬值”、似乎变得更廉价、不值钱了。

　　不过值得庆幸的是，超过36年以上的区间，吉林省的这个工龄单价4元每年还算比较高的。

　　B 与养老金水平、按百分比挂钩部分

　　这部分反而是有提高的，与上年度12月份本人基本养老金挂钩1.33%上调，比去年提高了0.33个百分点，这里插一句，不管是陕西还是吉林，我们都发现挂钩调整部分百分比是没有降低、甚至是有提高的。

　　但是工龄价值整体上是有下降的，那么这样的挂钩调整变化趋势、会对哪些人更有利呢？有网友说，这样子会让养老金越高的人涨得越多。

　　值得注意的是：人社部5月26号公布的总体消息中，说明了要偏重挂钩调整、进一步强化激励，目前我们看到陕西和吉林省，都适当的降低了基础工龄价值、保持甚至提高了百分比的力度——这说明今年的“多缴多得”其实更受重视，养老金较高的人会更受益一些、工龄非常长的人也会受益，这两类人其中有你吗？

　　（3）适当倾斜部分

　　这是第三部分，首先高龄倾斜部分，吉林是按照五年进一档的原则，对于在上年度已满的年龄、划分为三个区间：

　　年满70-74周岁的退休人员、每月增加25元；

　　年满75-79周岁的每月增加35元；

　　上年度已满80周岁及以上的每月增加45元；

　　要特别注意，如果退休档案年龄和身份证的年龄不一致，按相关法规都是以前者为准的。这三档年龄区间划分、和去年一模一样，但是金额上三档都下降了15元。然后艰苦边远地区倾斜，每人每月多加5元，跟去年持平了。

　　下面，关键解说来了，到底能上涨多少钱呢？分为高龄和非高龄精确演算一下，顺便看看高低收入者调整前后的养老金差距变化，对比的结果让人非常意外。

　　A 先看非高龄人员：

　　张大爷，69岁、3000元养老金、30年工龄，今年在吉林省能上涨的养老金就是：定额30元 25年×1元 （30-25）×2元 3000×百分之1.33 = 30 35 39.9=105元左右，个人涨幅就是105÷3000=百分之3.5，明显低于法定的全国整体涨幅4%；

　　这说明很多人的上涨幅度、其实根本到不了4%。上涨后养老金就变为3105元，张大爷补发六个月就是105×6=630元。

　　B 再看看高龄人员：

　　李大爷，71岁、5000元养老金、40年工龄，今年在吉林省能上涨的养老金、计算比较复杂，就是：定额部分：加30元；

　　工龄挂钩：25年×1元/年 5年×2元/年 5年×3元/年 5年×4元/年=70元

　　百分比挂钩部分：与养老金水平挂钩：5000×百分之1.33=66.5元

　　高龄倾斜：加25元

　　因此三部分相加就是30 70 66.5 25=192元左右，他个人涨幅就是192÷5000=百分之3.85，高于上面张大爷百分之3.5的涨幅，说明吉林的方案提高了百分比挂钩，在这一部分会让养老金偏高的人上涨得更快一些、体现多缴多得。

　　李大爷上涨后养老金就变为了5192元；他七月份补发六个月就是192×6=1152元，这个涨钱的绝对值金额、几乎是张大爷的两倍了。 可见吉林的调整方法提高百分比挂钩比例、明显是更有利于养老金较高的部分人员。

　　两人的差距怎么变呢？调整之前是5000-3000=2000元，调整之后变为5192-3105=2087元，比之前拉大了87元，但是如果两人都按照4%直接上涨，差距就会是变为（5000-3000）×4%=80元，但是注意这里有高龄倾斜的影响，不然的话，三步走的调整方式，能避免差距拉开过快，注意三步走的调整方式是不能缩小差距的、只能防止差距拉开过快，最后还有个关键结论：

　　综上所述：吉林省今年的调整方案降低了高龄倾斜和定额调整，其实对于养老金较低的人和高龄老人来说、并不利于多涨钱，但是在今年偏重挂钩调整、凸显激励性的新理念指引下，我们看到不管是陕西、还是吉林，都没有降低挂钩调整部分的百分比比例，都采取了降低定额调整和工龄价值的方式，也就是说“多缴多得”是得到了更多重视、同时“超长”的部分工龄也受到了更多重视、养老金高的、工龄长的人更受益。其他省份预计也会有这个特点。