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身为职业女性，一旦怀孕，在工作中会受到一些约束，用人单位侵害女职工合法劳动权益的事件仍屡见不鲜。愿这份权益指南能为广大职场妈妈解除疑惑，送去温暖。作为女性在怀孕前，一定要弄明白清楚自己应该享有的权利。
任何单位不得以任何理由辞退怀孕女性 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低工资、辞退等情况，这些都是你的“免死金牌”一定要清楚，然后你知道这些，但是一定要做好自己的本职工作。 怀孕了，有权利要求调到安全岗位 法律规定：在孕期与哺乳期，单位不得安排工作量大、有安全隐患的岗位，怀孕7个月以后不得安排加班和夜班。 有安全隐患的岗位有： 劳动力高的岗位，或者长时间工作的岗位。 负重岗位，频繁性弯腰、搬运重物超过15公斤的岗位工作。 高空作业，在1.5米以上空间作业的工作。 高辐射、高污染的工作。
产检假、产假、哺乳假 根据《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女员工，在工作时间内进行孕检，应当算作工作时间。 女员工产检为90天，这其中分为：产前休假15天。难产孕妇应增加15天产假，多胞胎生育孕妇每多出生一个婴儿则产假增加15天，晚婚晚育者，可以申请增加30天产检。
如果孕期、哺乳期的你在单位的劳动权利受到了侵犯，可向劳动仲裁申请仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。 |
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