怀上二胎，31岁女子被公司调去看厕所，孕期权益如何维护？

【看厕所、没休息…怀上二胎后，31岁女子受到公司如此“关照”】江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后，领导先是劝她不要上班了，当王女士决定继续工作，领导却对她做出调岗的决定，让她去“看厕所”，并以安全为由，禁止她进入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐，也要对她收费，还让她放弃休息培训员工。王女士及家人认为公司这么做是想逼她主动辞职。

这是帮妈今天在微博上看到的一篇新闻，看完评论心情更加郁闷。网友们大概分为两个阵营，一部分认为企业这么做太过分了！应该保障女性生孩子、休产假的权利。另一部分人却认为女生怀孕、休产假严重影响到了公司的利益。

帮妈倒是觉得现在的企业太过追求利益而忽视了女性的权利。只要求员工履行义务却对员工应享有的权利不置与否。国外的大中小企业都有完善的产假制度，也不会发生苛待怀孕的女员工的事情，也没见人家的企业一个一个倒闭呀。况且咱们国家又不是没有相关规定，企业怎可因为员工有要生宝宝这种正常需求而逼她们辞职呢？难道HR的老婆不用生孩子？难道老板的老婆不用生孩子？

今天帮妈来做一次普法，告诉广大女同胞们，如果遇到杨女士这种情况应该怎么办。

2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。我国现在实行的产假制度也是遵从这一规定。不知道这个规定的宝妈们可以自行百度了解，帮妈找几条重要的说！

第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月*产的，享受15天产假；怀孕满4个月*产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从这五条规定中我们能看出来，产假并不是只是女公务员、国企女员工、女老师们的福利，你只要是企业的正式员工，只要正式签订了劳动合同，你就依法享有产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》中的第八条我们可以看到，如果企业能够正常的给职工缴纳社会保险，那么在产假期间女职工可以享受生育津贴，这就是你的产假工资，是由生育保险基金支付的。如果公司没有给员工缴纳社保，那么就需要按照产假前的工资标准支付给员工产假工资。

很多在私企工作的女性都害怕怀孕，生怕公司知道自己怀孕了就会辞退自己。事实上许多公司也都是这样做的，一味的追求企业效益，而忽视了员工的正常权益。就像新闻中杨女士所在的公司，这样的公司其实还有许多，那们我们通常的做法就是忍气吞声。先辞职等到孩子生下来断奶了再找工作。帮妈查阅了资料，发现其实，还有更好的解决办法，能够维护本属于我们的权利！

还是要好好研究这个《女职工劳动保护特别规定》，其中说明了如果企业违规了会受到哪些惩罚。比如第十四条就说明：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

如果你遭遇了这种不公平待遇，一句话不说就辞职走人是非常不划算的。保留证据，例如用人合同、谈话录音、打卡证明等可直接申请劳动仲裁，同时可获得赔偿金。帮妈看新闻下的评论很多人都在说：工作一年就怀孕还让不让企业活了？帮妈觉得说这话的都是企业的老板吧，还请老板都了解了解法律，不要当法盲。没有任何法律规定女员工工作一年内不允许怀孕。你只看到了她休产假时带来的麻烦，你可曾看到她没怀孕的时候为公司做的贡献？

所以，怀孕生产已经够不容易了！谁没有个老婆呢？谁的老婆不生孩子呢？请这个社会善待妈妈们吧！