职场新人应该怎么做才能获得企业的青眯重用

　　西西讯：根据日前求职网站针对菜鸟上班族进行的一份调查报告发现，职场新鲜人不但工作越来越难找，更得不到期望中的薪资待遇，不但辛苦又「薪」酸。那么职场新鲜人应该要抱持什么样的态度或如何准备充实自己，才能被企业主重用?根据企业端的调查报告显示，超过五成的企业今年愿意聘用毕业生，在聘用标准上，55%的企业最在乎的是打工经验，远远超过科系以及专业证照;在最不满意新鲜人哪种工作态度上，稳定性不够最令企业头痛，其次是没有责任感;不过仍有超过三成以上的企业，愿意在三个月后帮新鲜人调薪。

　　企业对于不同学历在聘用的薪水上，有超过六成以上的企业，给大学新鲜人的待遇是不超过两万五;至于在硕士起薪上，两万五到两万八的比例最高，也反映出硕士光环有褪色的情况。而企业最重视的新鲜人能力第一名是打工经验，其次依序为外表仪态、毕业科系、专业证照及外语能力。这样的结果显示，企业聘雇员工时，文凭至上的情况有渐渐衰退的迹像，反而比较重视实务经验，因此呼吁年轻人，如果在求学时已经确定职场目标，可以多找寻相关的打工机会，替自己的履历加分。

　　在工作??态度上，62%的企业对于职场新鲜人稳定性不够感到不满意，其次依序为没有责任感、抗压性差、一被骂就想离职、学习态度差等。不过调查也发现，37%的企业在聘用新鲜人三个月后，会给予适度的调薪水，在一年内会调薪水的企业，达到八成二以上。