2022年养老金18连涨是真的吗？2022年养老金还会上涨吗？

　　一、养老金连涨

　　在2020年之前，养老金的增长比例从2016年就出现了下降。2016年的增长比例在6.5%左右，而17年在5.5%左右，2018年则是5.0%。

　　如果今年养老金能够继续增长，也就能够实现18连涨。不管怎样，这对于我国的退休人员来说是一个喜闻乐见的好消息。就算是增长比例很小，养老金较以往仍然还是会有所增长，只是增长多少的问题。

　　据了解，我国有31个省市都将最低工资标准进行了一定幅度的提升。而且，我国2021年的CPI也有了一定的上涨，前段时间蔬菜价格的上涨还引发了热议。另外，我国参加养老保险的人数也有了明显的增加。总体来看，我国目前的经济发展态势良好，有能力提高退休老人的待遇水平。

　　因此，综合种种情况，国内的养老金具备了上调的基础条件，而且估计涨幅与往年的区别不会太大，实现养老金18连涨还是非常有希望的。而且，为了可以让退休人员的生活更有保证，我国正致力于完善养老金增长的稳定机制。

　　二、多缴多得原则

　　关于养老金的增长，我国法律是有法规的。社会保险法，应当根据物价上涨的情况以及员工的工资增长水平来提高养老金

　　具体来说，养老金的上涨主要三个步骤进行调整，即定额调整、挂钩调整以及倾斜调整。定价调整原则也就是说，只要是符合了养老金增长条件的退休员工，都能够享受同等的养老金增长待遇。

　　也就是说，如果你所在的地区实行的是定价调整原则，那么每一名退休员工每个月又会获得同等的养老金增长额度。而倾斜调整原则主要适用于经济比较落后的偏远地区，也是一种定额定向的调整。所以说，定价调整与倾斜调整都与工龄长短毫无关联。

　　但挂钩调整则能够体现出缴费年限与工龄的价值，主要能够分为两方面，即工龄的挂钩调整和养老金的挂钩调整。比如说，2021年上海养老金水平挂钩3%。单看这一数值，确实是有些低。但是，上海并非是无视工龄的重要性。

　　每一名职员在退休时都会对养老金待遇进行核定，在核定过程中总是会参考一下职员的工龄与缴费年限。所以，一般来说，工龄较长的职员在退休时获得的待遇也会比工龄短的人要好一些。

　　三、工龄与养老金挂钩

　　在最近几年，许多省份都开始重视起了员工工龄的问题，而且还表现出了长缴多得的突出特点。有一些省份每个月都会给那些工龄超过一定年限的员工更多的养老金，这些省份中就包括江苏与山东。从这些情况上看，工龄越长，养老金越高这一说法也算是有据可依。

　　据了解，山东省，工龄在15年之内的，员工缴费年限每满一年，每月就能增加一元;工龄如果超过15年，小于25年的，对应月会增加1.3元。总之就是将工龄越长，对应月的养老金涨钱单价也会更高。

　　而江苏省，工龄在15年之内的员工，其缴费年限每满一年，每月的养老金就能增加1.8元;工龄在15~25年的部分，对应月的养老金可以增加2.7元。和山东省一样，也是将养老金涨钱单价与工龄长短直接挂钩。

　　比如说，有位姓张的退休人员拥有42年的工龄，而另一位姓李的退休人员只有18年的工龄。在其他条件没有差别，而本省工龄单价较高的情况下，二人的养老金上涨幅度在挂钩调整方面就会有明显的差距。

　　但如果张姓员工拥有34年工龄，而李姓退休人员则有31年的工龄，并且本省的工龄单价较低。那么二人养老金的涨幅就会有显著的差距。除了工龄之外，养老金的上涨幅度与本人的年龄、籍贯等因素也有一定的关联。

　　我国西藏地区近些年的工龄价值就非常的高，再加上拥有很长的工龄，那么退休后的养老金的涨幅相比其他地区的人肯定会高很多。