2022养老金上涨基本敲定，工龄35年以上才能享受？

　　最近有消息称明年社保里的养老补贴金额会上涨，就这个月中旬之前已经有2家官媒发声，明年的养老金很大可能性会18连涨，官媒所发的信息都是比较有可信度的，也是非常靠谱的。

　　按照以往几年的情况，每年在年底都会做年底总结，还会做出隔年各行各业的发展方向，所以也会安排明年社保福利的一些开支情况，要通过层层审核才到地方上的社保局，一般情况3、4月份社保局才会收到确切的消息。　　一、无论怎样变化，3大原则不变

　　找你调整了职工的养老金以后，不论怎么调整，以下3个原则是一直没有改变过的：“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。

　　前两个原则是比较好理解，也是很多人都熟悉的。但是对于晚退多得就有疑惑了。众所周知，养老金的缴纳金额每年都会上调，但是男职工的上调金额要高于女职工的，有人知道这是什么原因吗？

　　主要原因是：男女职工退休的年龄不同，男职工的退休年龄是60岁，女职工的退休年龄是50岁，所以男职工养老金缴费年限要长一点。

　　10年之间人们的工资肯定也会有很大的变化，比起10年前，10年后的平均工资肯定会高很多，因此男职工的养老金肯定要比女职工的高。

　　那些病退跟特殊工种的职工人员的养老金普遍会比较低，因为这其中有些女职工45岁就退休了，有些男职工55岁退休，由于他们的退休年龄比较早，缴纳养老金的年限比较短，退休后的养老金肯定也会受到关联。

　　因此，关于35年以上工龄的职工的养老金会18连涨的消息也不是空穴来风的，是有一定的依据的。

　　养老金已经连续上涨了17年了，这17年一直都是按照3大原则上涨的，因此明年的养老金肯定也是不会例外的。

　　二、工龄在挂钩调整部分，起到很重要的作用

　　截止目前，社保在我国也才真正存在了29年，因此从刚开始缴纳社保的职工到现在最多也只有29年的社保年限，那为什么会有35年以上的缴费年限呢？

　　说到缴费年限也许很多人并不知道，这个也是计算在有效工龄里面的，因此才会出现超过29年的缴费年限。在各个地区的挂钩调整中，工龄的关系是最大的。

　　但是上海在今年使用的是单挂钩，养老金的金额没有直接跟工龄挂钩，因此让部分人觉得，明年的工龄肯定跟养老金也不挂钩了，但是这样的观点是有失偏颇的。

　　因为根据目前的情况来看，基本所有的地区，工龄是挂钩调整部分的重要因素。

　　目前疫情已经得到了有效的控制，经济肯定也会在短时间内复苏，不出意外的话，明后年工龄的价值肯定会体现出来，工龄会变得更值钱。

　　就拿陕西的今年的养老金调整方案来说，超过15年工龄的职工，每多加一年，每个月的养老金会增加2元，如果某个职工有40年的工龄，那么就工龄挂钩部分就能涨75元。

　　那么只有16年工龄的职工，工资挂钩部分只有27元，由此可见，工龄的差距是很明显的。最后就是你的工龄要跟有效缴费年限相同，才能利益最大化。

　　如一个职工在单位工作了42年，但是只缴纳了23年的养老金，那么这种情况是比较遗憾的，只有缴费年限跟视同缴费年限累计超过35年的职工，才可以享受明年养老金上涨的方案。

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