部队文职为什么离职率高

部队文职目前其实是一个很有保障的职位，但是很多年轻人在开始没考虑后就直接考入进来，发现很偏远的地区耐不住性子就会导致离职率高，其实部队文职并没有不好，看个人怎么选择吧！

部队文职为什么离职率高

1、有些职位比较难

例如，野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏，工作强度很高。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，忙碌时间的整体强度不会太高。

2、安全感不足

虽然军队文职人员在工资和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但合同工如果考核不合格或失误，很可能会被辞退。军队中的文职工作相对不稳定，相当于合同工，每隔几年签订合同，需要通过考核。

3、社会地位不如现役军人

毕竟，军人不是现役。虽然工资比较高，但不能享受现役的政治待遇。军官和军人还是有一定区别的。

为什么都说部队文职不好

首先军队文职报名条件很苛刻， 即使你是唯一一个申请职位的人，如果你不符合要求，你也不会被录取。有的人是因为录取单位跟想象的不一样，比如每天加班，有时甚至到2点。 无法适应集体生活，感觉没有个人生活空间。 还有就是位置太偏远，离人远等等。

其实很多问题如果提前了解是可以避免的，比如异地、偏远地区报考要慎重。不管考试是好是坏，即使大家都在竞争公务员，也有人抱怨自己的努力。

部队文职能干一辈子吗

军队中的文职人员不能干一辈子。军事文职人员是指在军民共通、不直接参与作战、不适合社会保障的军事机构岗位从事管理和专业技术工作的人员。随着军民融合政策的实施，相关文职人事制度更加清晰规范。文职人员达到规定的退休年龄后，可自行申请退出现役。文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。

干部、文职干部、高级士官，服役满30年或者达到当地退休年龄的，可以退休。一般情况下，军官在师级任职，文职干部为中级，士官在一级（二级）军士长任职，才有退休资格。团级包括主团、初级专业技术、三士官以下，不管服役年限、最高年龄基本都够不上退休这道杠。