示弱以撤退为生存的新规则 职场中这些方法你应该学会

在工作场所，只是勇敢，到处展现锋芒不一定好。处理不当反而会使自己陷入不必要的拉伸战，工作也会受到更大的抵抗。因此，有时示弱是以退为进取获得更多优势的手段。一、承认无知，虚心地问。

很多人进入新的工作环境后，学历高，经验丰富，到处都急于显示自己的能力，前线明确的做法往往使职业者被动。首先，职业人员和新环境之间还处于适应期，对工作内容、企业的操作模式还不清楚。急于求成的心情往往会给工作带来很大的错误。其次，由于专业人士急于表达自己，视同事和上司的意见和感觉的可能性很高，在别人的心中留下了依赖过高，眼中没有人的印象。为了工作，到处都不高兴。若情形再这样发展下去，人际关系会变得异常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。

进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。一是人际关系网络。人际关系是否复杂，在公司已经存在。新人介入后，一般不知道情况，面对加入哪个小人际关系网，对新人来说很难做出决定。鲁莽行鲁莽行事，你很可能会得罪别人，甚至在每个人面前都不喜欢。另外，接触另外两个网络。

另外两个网络是利益和权力的分布网络。这两方面是人际关系的延伸，也是比人际关系更敏感的问题。处理不好会接触到别人的利益，轻则被忽视，重则无法保护工作。进入新公司后，新人不要急于表现自己，也不要急于加入某个利益团体。表现淡淡，可以留出足够的时间充分观察局势，避免事情不太可能引起的不满和敌视。

为了避免自己的形象被妖魔化，最好适当地收敛前线，踏实地一步一步地进行。职业人员转变为新的工作环境和职场后，一定有一部分事务是新的，自己以前没有接触或者不太熟悉。怎样才能实现这种角色的转换呢？承认懵懂，有不懂的地方多咨询同事和前辈，会给别人留下谦虚、好学、尊重别人的好印象。承认“无知”不会给别人留下“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。

二、升职加薪机会和陷阱精准测评，适当时机示弱

升职加薪，每个职业人都向往。然而，晋升和加薪不一定代表机遇和光环，也可能是陷阱。许多人被提升到新职位后，无法应对这一水平的管理要求，在自己焦虑的同时，工作效率和业绩也无法提高。这就是彼得原理的陷阱。彼得的原理是，人们总是倾向于把自己引向合适的地方，组织效率下降。进入彼得原理的陷阱不止一两个，很多人都会遇到类似的情况。在公司寻求上升是每个人的梦想，公司也不遗余力地提拔工作表现突出的员工。但是，这个提拔考虑到员工的能力达到了吗？晋升到新的职位意味着管理的水平和方式与以往不同，以低水平的方式操作高水平，肯定会导致管理不能进行或效率低下的情况。个人也处于高处不胜寒的状况。这在销售方面体现的尤为突出，业务做的好，业绩突出就会升为营销主管，根本没有考虑一个人的管理和领导能力。

独之秀职业顾问提醒职业人，在面对晋升和加薪问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，晋升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然要抓住。如果自己现在还不能胜任的陷阱，不要涂上暂时的荣耀，应该及时显示弱点，避免这样的陷阱。

三、少见混乱、大智若愚

清代画家郑板桥的少见混乱表达了人生的大智慧、大哲学。职场中，适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒，可以使职业人在职场中自由游走。工作中不能糊涂，平时可以适时装糊涂。

对于喜欢在办公室吹毛、用手画脚的同事，最好的办法是混乱。在他还没有明确话题之前，自己假装不知道，就去告诉他，相信他也说不出来。

办公室的流言蜚语感到无限的压力和疲劳。如果自己不能先爆炸的话，会给好事的人做更多的口头禅，谣言也会越来越盛行。这个时候，最好学习一些名人处理丑闻的方法。其实，混乱的方法，无论别人怎么说，相信清人清楚，采用无视的方法，好人投下的石头连水花都不会引起，传闻也自然消失了。

四、精明少，关心更多

职业生涯聪明，心中的账户计算自己利益的得失。然而如果表现的过于“精明”，事事占得先机，不免会因为得到某些小利益而得罪周围人。若有些人盯着您的“精明”不放，会使您在人际关系方面很紧张。

聪明是工作的必要条件，但精明应适度。适当地吃点亏，有利于同事，给自己创造非常宽松的人际关系环境。但是，损失也要有技术地明确损失。聪明有助于职业者认识到自己所处的环境，精明似乎职业者所处计算，眼睛浅薄。因此职业人应该用聪明的头脑多思考长远的利益。如果周围的某些同事与您的关系不是十分融洽，适当的对同事表示出关心则是改善同事关系的妙方。这种关心也要选准同事真的需要别人帮助的时候，如果不分情况的去关心，就会让同事觉得在讨好他，反而增加他的反感。

五、拜下风、安静

有些人喜欢出风头，高兴地听到别人称赞他。我认为只有这样我才能得到肯定，我才能有成就感。因此，他们非常关心别人对他们的评论，只考虑如何取悦别人并赢得别人的赞扬。这样的出头鸟不一定赢得了大家的好感，往往相反，其前线刺伤周围的人，恐怕不可避免，有时成为大众的目标，集体攻击，在竞争中首先排斥。

真正的竞争取决于实力。不要太在意别人对你的一时评论，成败不是靠一两句话就能决定的，过于好强和在意，为此花费精力很不值得；面对一时的荣辱得失不妨作低调的处理，在那些喜欢出风头的人面前“甘拜下风”不失为良策，避免卷入那些人际是非里去。把心放在如何提高自己的实力上，少做事，积累实力，才能在竞争激烈的社会中处于不败之地。

在职场行走，硬碰硬的效果不一定好，在适当的时候采用弱的方法，为个人创造良好的人际关系环境。独秀职业顾问认为，示弱只是职场的生存方式，但必须把握示弱的节制。太弱可能会陷入被鄙视的状况。不久前，支付宝的霸王面事件也敲响了警钟，引起了求职者诚实的大讨论。