疫情期间试用期可以延长吗 疫情期间延长试用期合法吗

我们都知道，试用期是新人员工刚入职的一个时期，也是公司考察新人员工是否合格的一个时期，几乎所有的人上班都会有试用期。那么受新型冠状病毒影响试用期可以延长吗？下面让我们具体来看看吧！

疫情期间试用期可以延长吗

由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。

受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。事实上，也就是延长员工的试用期。

试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。

例如，某员工的试用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日，现因疫情因素影响企业2月份没有复工并决定自3月1日起复工，则该员工的试用期就可自原先的3月31日到期延长至4月30日到期。

疫情期间延长试用期合法吗

疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。

但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。

在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

在我们的现实生活当中，现在存在着非常严重的疫情，所以有一些劳动者他们都是处于工作的试用期，因为疫情原因不能够到公司去上班，也就不能够对于劳动者进行一个考察，在这段时间当中可以适当的延长试用期限，这是法律规定允许的。

什么情况可以延长试用期

第1种，因主观以外的因素被限制返岗复工，被约束执行工作安排的人员；

即：被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施，被采取隔离管制措施的企业员工。

第2种，处于试用期内但企业被限制复工及企业自主决定延迟复工的员工。

无论企业是被限制复工，还是企业自主决定延迟复工，在法律上均可被认定为因受疫情影响导致的“停工停产期”。在停工停产期内，企业没有经营行为，员工也没有劳动行为，故试用期应当中止。

例如，企业于2月3日至2月16日期间被限制复工的，则员工的试用期应自2月3日起开始中止，截止时间应为2月16日，试用期自2月17日起恢复计算。

第3种，员工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工负伤的，或者被采取隔离治疗措施的员工，在痊愈且结束隔离观察后因身体健康因素考虑仍需休病假的，试用期应中止计算。

试用期最长不超过几个月

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。