职场新人要纠正的坏习惯

　　在7月毕业季之后，一群新的人正在或者已经步入了职场生活中，但 是多年的学生习惯可能会与即将要面对的职业生涯格格不入，这个时候就要 注意了解职场新人要纠正的坏习惯。在职场生活中以工作为中心，以往一些 任性的小习惯要改正，这个时候，我们就需要首先了解要纠正的习惯有些什 么。

　　习惯一：上班踩点，下班按点

　　在大学的时候，学生的时候是较为轻松和自由的，我们可以选择自己 喜欢的课和老师。学校对学生上课迟到、旷课、早退等往往也缺乏严厉的处 罚措施，由此导致了部分学生自由散漫的作风，很多人工作以后仍然无法立 刻改正。工作后集中表现为上班迟到，认为迟到一会无所谓，完全不在乎老 员工那一双双惊讶的眼神，因为他们早已习惯了这种眼神。

　　在刚入职的时候，很多新员工缺乏对工作的认识，工作能力也达不到 要求，每天的工作量不会太大，很多时候显得较为清闲，于是每到下班时间 总是迫不及待的关掉电脑回归自由。上班时间由于工作繁忙，老员工不可能 有太多的时间与新员工进行交流和沟通，即使有所交流也仅局限于工作层面 。而下班后，大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等，这种机会 将会非常有利于新员工融入团队，而很多新人主动放弃了这样的机会。每天 上班迟到，下班按点的作风，也会让新员工与整个团队之间显得格 格不入，这对于新员工后期的发展将会是不利的。

　　习惯二：上班总是有事，下班总是没事

　　有些新员工在进入工作之后，请假频繁，病假、事假都比别人多，即 使上班的时候也经常脱岗，一离开就是半个小时以上，不清楚到底在忙什么 。其实，遇到这样的情况，公司领导往往也都会准假，谁都不可能强制你不 请假，但是次数多了就麻烦了。领导虽然嘴上不说，但是心中必然不快，谁 会愿意有一个经常请假不上班的手下呢?同事也会注意到你，因为他们一定会 想“那个家伙一个月下来请了好几次假，却跟我们一样拿工资，这不公平。 ”

　　习惯三：qq、msn、icq，一个都不能少

　　qq、msn、icq等即时聊天工具，是当今社会下非常流行的沟通工具 ，可以说在企业当中发挥了巨大的沟通作用，在某些时候不仅方便实用，而 且还为企业有效的节约了通信费用。然而有些人却借工作之名，行闲聊之事 。事实上，对于以上的这些即时聊天工具，主要应用在一些非正式通知的发 布上，以及个别问题的交流探讨和文件传送等功能。对于点对点的沟通，我 们提倡使用电话或者当面沟通，这样不仅沟通充分而且效率较高。打字聊天 的方式不仅沟通不那么畅通，还特别容易打断工作思路，所以我们并不提倡 用这些工具进行点对点沟通。

　　习惯四：上网多，“上班”少

　　多数公司的网络都是开放的，在上班时间也可以了解自己想要看的网 站。在方便工作的同时，也为上网遨游创造了条件。事实上，在工作比较累 的时候，适当的上网看看新闻、浏览帖子，是一种不错的放松方式。但是前 提是你手头的工作要保证按时交付，同时你要自己把握好时间。我们并不反 对上班的时候上网，很多人上班后都有浏览时政要闻等的习惯，这其实是很 好的习惯，但是因为上网耽误到了工作的连贯性、降低了工作的效率，这肯 定就本末倒置了。

　　习惯五：事前计划少，事后补救多

　　很多工作都需要逐渐适应并且改善，在拿到一项工作任务的时候，第 一件事情不是急于下手，而是要先找到“关键点”，然后规划一下工作实施 的思路和步骤，这样才能更好的提高工作的效率。要知道在一个成熟的企业 当中，可能每一项工作都不是第一次做，每一项工作都有一些相对成熟的方 法。如果你能够清楚的知道以前这些事情是怎么做的，将会有助你更好的开 展现在的工作，并且突破创新。因此，在工作中我们强调事前的沟通和规划 ，没有规划的开展工作就好像是无头苍蝇，很难找到工作的“突破口”。

　　习惯六：勤于琢磨，耻于下问

　　在工作中当出现问题的时候，自己琢磨出了结果，但是并不知道对错 ，这个时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工进行沟通和交流，带着 “自己答案”问问题将会得到更多的收获。有些问题，别人解释一下可能马 上就清楚了，但是自己研究可能会花费大量的时间和精力，在很多时候这是 得不偿失的。因此，我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不耻下问，多 问一下为什么对于初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。

　　对于职场新人要纠正的坏习惯上述已经认识到了，如果您还在为进入 职场的不适应而发愁的话， 那么可以对上述的内容进行了解，给您提供有效的职场锦囊，同时觉得符合 自己的不良习惯要改正。