职场软实力你误读了吗

　　职场软实力你误读了吗?这个念头谁都知道应聘成功靠的不单单是一些过硬的技术，还有是软实力。但是面对千篇一律的“学习能力强、沟通能力强、团队合作能力强”等等的时候，你有没有考虑过，你真得了解这些软实力背后所代表的东西吗?

　　学习能力=读书成绩好 聪明智商高?

　　hr：我们招聘管理培训生，不在乎你的专业背景，公司可以从头培养。关键要求应聘者有良好的学习能力。

　　求职者：我从小到大学习成绩都很好，各科目都很优秀，因此我对自己的学习能力非常有信心。

　　现在的孩子从小到大考试无数，背书应试本领毋庸置疑。但成绩好就是学习能力强?恐怕不是。

　　考试和工作是两码事，考试有教材、课本、习题册，可以靠勤奋获得高分，而在工作中的学习，无课本，无教师，也不是单靠勤奋就行。工作中需要学习的不仅是岗位技能，或者说岗位技能只是很小的一部分，更多需要学习的是适应公司的氛围、与人合作、与客户交流、上下级相处之道。因此工作中的学习能力，是指有较强的领悟力，很好的适应力，能察言观色，学习公司中涉及的“人与事”......也就是说，既需要高智商，更需要高情商。这就是为何一些成绩优秀的毕业生在工作中的表现比不过差生的原因。

　　团队合作能力=善于和同事打成一片?

　　hr：你简历中写着“有良好的团队合作能力”，我们招聘的岗位是房产策划，请问你觉得该怎么把团队合作运用到工作中?

　　求职者：我的团队合作能力很强，平时工作中从来不与人结怨，与同事们关系都很好，与同事们打成一片......

　　团队合作究竟是什么?是指能发挥个人的优势，个性互补，互相合作，高效地完成工作。能够以最快最好完成任务为目标，随时按照团队队员的构成和任务的需要，转换自己角色的人，就是团队合作力强的人才。我们经常会看到单兵作战能力很强的人，他们拥有“孙悟空”式的单打独斗能力，却无法融入团队。因此在面试中，你应该解释说：所谓的团队合作，就是能充分了解团队，然后将自己的优势融入团队的需求，形成良好合力，达成最有效的战斗力。

　　能在压力下工作=任劳任怨忍耐力强?

　　hr：我们需要的人才不仅要资历过硬，技术优秀，更要求有很好的耐压能力。我注意到你的简历中写着“能在压力下工作”，这不是套话吧?能具体说说你的压力耐受情况吗?

　　求职者：我以前服务的公司虽不是咨询业，工作节奏也不是特别快，但我感觉我的耐压力挺强的。因为我的个性比较沉稳，不急躁，忍受力也很强，在压力下绝对不会爆发......

　　现在各行各业各个职位都有很大的压力，因此大多数的hr在面试时都会询问个人的耐压能力，避免招聘到那些忍受不了压力频繁跳槽或产生工作懈怠情绪的员工。但在解释耐压力时，一味说自己忍受力强、任劳任怨没用。因为人是不可能一味忍受的，皮球总有被压爆的时候，你需要表达的是如何转换压力、控制情绪、舒缓压力的能力。

　　比如你说在遇到压力时，会用良好的时间管理技能，提高工作效率，以此减轻压力;你还会用分散压力的方法，发挥团队优势，大家互相协作，有事情一起扛;你还有舒缓压力的能力，比如有练瑜伽、做健身、听音乐的爱好，能调节神经，舒缓压力继续进入战斗状态。

　　希望这篇文章能够帮助到您，在您影片的时候。