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“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”就是人才，这是我国1982年确立的人才标准。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化。学历和职称已经很难作为衡量人才的标准，虽然只重学历、不重能力的机械化尺度越来越被企业所抛弃、但目前严酷的就业形式，恐创造了著名的微软公司的比尔·盖茨先生今天只凭肄业证也很难找到满意的工作。为什么假文凭泛滥成灾，特别是名校的毕业证书成为弄虚作假者追逐的对象？学历和能力、学校的名气在职场中如何决定人们的命运是我们关心的话题。最近我们就此做了一个调查，结果如下；
首先我们看到名校的出身还是在一定程度上得到社会的认可的，而普通高校的毕业生即使艰苦读研也没法和名气抗争。有16%的人认为名校本科生优势大于普通高校研究生，另外只有5%的人认为普通高校研究生比名校本科生更有优势。无论从办学质量、师资力量、设备条件还是开放程度与管理水平，名校都有有普通高校不可比拟的优势，经久不息的名校热和考研热现实说明了一切。在目前名校同等学历的毕业生找工作都困难的现实面前，许多普通院校的本科毕业生选择了靠研之路，但未必是就业良方，调查显示，有24%的人认为研究生不一定比本科生更有优势。 不过是英雄还是狗熊，是骡子还是马，还是要靠实力说话。有45%的参与者认为能力比“出身”重要，选择了“名校与否无关紧要，更重要的是实力”。的确名校的毕业生曾经一度是“皇帝的女儿不愁嫁”,受到企业的追捧。学校的金字招牌比较容易赢得面试机会，待遇谈起来也比较有资本。但任何事物都有两方面，社会对名校过分的关注，反而将它们的一举一动暴露在媒体和社会面前，使名校的改革缺乏保留“个人隐私”的宽松的氛围，在兄弟院校不断发展的同时，行动起来有些缩手缩脚，优势有时变成了劣势。此外，老子英雄，儿子未必是好汉，无论是普通院校还是名校都不能以出身定终身。从走上工作岗位以后来看，还需要“出水才看两腿泥”，正是因为名气比较大，企业的期望值也高，处处还得小心做人，否则同事的反应比较敏感。其实这都是名校的光环“惹的祸”，不一定是毕业生真的自以为是，夜郎自大，和有的企业不自信的认为名校毕业生脾气大，庙小留不住人也有关系。 智联招聘的职业专家认为，无论名校还是普校，本科还是硕士，走出校门代表着进入社会大学的开始，曾经的光荣与梦想已经是过去时，毕业生面对的是从学历到职业能力的转变，迅速融入社会、适应新的人际关系、从基层做起、开始新的学习、以能力说话是每一个毕业生开启职场辉煌的“金钥匙”。 智联招聘供稿（r-02） |
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