踢走阻碍你升迁的小人

　　挡在职场升迁路上的，是那些阿谀奉承，搬弄是非，在领导面前给你穿小鞋的小人？非也。一切敌人都是纸老虎，再会耍奸计，早晚也会被戳破。最难的障碍往往来自你自己，那些隐藏在内心的“小人”，那些不利于大展宏图的性格弱点，该怎样连根拔除？

　　谁是心中的小人？

　　想成为重点培养的种子选手，工作能力自然是首要门槛。 但专业方面的不足，可以通过各种渠道强化训练。而决定领导潜质的关键，不在于知识技能，而在于你的“影响力”。态度、人格、价值观这些内在又难以借助外力改变的心的特质，如今大大左右着企业对人才的甄选。

　　影响力牛在哪里？

　　假如你一朝权在手，却没人肯服你，即便属下表面听话，勉强完成指派的任务，你的团队也很难持续发展。这就是影响力的致命性。这个看得到又摸不着的东西，未必直接与权力划等号。公司可以给你很炫目的title，却不能把同仁的尊敬一并给你，要靠自己去挣。

　　从哪里赢得尊敬？

　　性格决定命运，这句话用在职场依然成立。要获得上司赏识，更要赢得同事尊敬，如此，你的升迁才是顺理成章水到渠成。拿出点勇气，剖开内心，找到那些作祟的“小人”，抓出来丢掉还要踩上一脚。克服性格的弱点，主动出击。从能力、态度双管齐下，建立自己的职场优势，才能立于不败之地。

　　赞美与奉承，马屁精的界限

　　赞美领导没啥不好，但假如上司把属下的恭维全部当真，骨头轻得飘起来，就容易受人操控。

　　失败陷阱：赞美过了头，变成溜须拍马，反而容易让人疑心你的真正目的。工作实力也会在这道哈哈镜的扭曲下，大打折扣。

　　do don’t

　　do 端正好心态，“拍马屁”未必不对。比方上司需要帮助，而你正好有这个能力，热情地帮个忙，无可厚非。

　　do 进行换位思考。好话人人爱听，只是一定不能虚情假意，要说得真诚而得体。

　　don’t 不要不分场合，不分时机地乱拍马屁，容易招人嫌。

　　don’t 不要对着某个特定目标一路狂拍，司马昭之心路人皆知，适得其反。

　　don’t 不要刻意制造拍马屁的机会，而要顺其自然。