突破职业瓶颈发展的三个关键

　　职业顾问指出：其实这是个很典型的五-八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题，许多职业人在这一时期，达到了一个阶段目标但对如何往下一个阶段发展表示迷茫惑是力不从心，怎样使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里——日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展层的无法把握，使更多这一职业波段的人，产生强烈的职业危机感。

　　职业顾问指出：在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，也是你突破职业发展瓶颈的关键。

　　其一：提高自己的学历

　　其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。

　　就拿文浩来说，毕业于外省的一所高等学府，使其在寻找工作的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是让用人单位先认识你的第一块砝码。然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作经验和实际能力以外，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于文浩来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。

　　其二：明确自己的经验定位

　　经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在着不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。

　　文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们，已经有了较长时间的行业积累，做专家？还是管理？这是任何想向高端发展的人都必须去认真考虑的问题。其关键就在看他的经验是往何处去积累的，而文浩在工作中自己并没有明确定位在往那方面发展，所以现在的他更多是想如何取舍。如果往专家方向发展，自己是否有那方面的资质；如果往管理层方向发展，自己这几年的工作经验又有哪些是用的着的？

　　其三：提高综合能力

　　综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。

　　其实在工作中，你能从你上司和同事那学习到很多新知识，新理验。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习，善于学习的职场人士来说，自己其实都可以安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。

　　再下来就是职业性格。职业顾问认为，借助客观角度来进行判断，其实对当事人更有帮助。只有当知道自己的职业倾向性后，才能更有目的性的，实用性的学习以及工作。

　　职业顾问通过测评和与文浩的沟通中，指出：文浩有较好的技术背景，且性格特质上来说，具备管理者应备的综合能力不。平时的他很注重学习这个过程，总是给自己定个可行的学习计划，让自己能在繁忙的工作同时还能有充裕的时间来强化自己的能力。也正是因为他有这样的一个好习惯，使得他能在同事中很快的得到了重视。

　　找到自己能力、学历和经历之间的契合度，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。