当钱袋正被老板算计时

　　3年前，小郭在朋友的推荐下，来到了现在的公司。文科毕业的她，能写一手好文章，所以领导对她非常器重，但凡有重大报告、计划书或总结等，都由她来“代劳”。这让刚涉足职场的她激动不已，总能出色完成任务。每月2000多元的工资，对于一个刚毕业的大学生来说虽然不算富裕，但一个人开销也能将就着过了。但去年年初，公司推出关于薪资的新政策：每个员工每月只发70%的工资，另外的30%等到年底时与年终奖一起发。这样，小郭的月收入变成了1400元。就这点人民币，她必须分给水、电、煤、房租、电话费以及其他的日常开销。但再想想，毕竟那些钱还在，到了年底，年终奖和剩余的30%工资应该数目可观，那节日不是能过得很滋润吗？

　　尽管日子过得紧张，小郭的工作热情并没有受到太大影响。眼巴巴等到年底发钱的那一天，财务将一个薄薄的信封交给她。怎么可能这么薄？抽出来数了一下，只有那30%的工资，年终奖根本一分没有！理由是公司情况不佳，年终奖也就免了。小郭怎么都转不过弯来，这不是让员工自己给自己攒年终奖吗？

　　其实，有着类似遭遇的白领不在少数。先抛出“诱饵”，以此来调动员工的工作热情，最后再以公司效益不好做借口，堵住员工的嘴，为公司省下好大一笔现金。一举两得，只是苦了员工。当事人：高小姐 24岁 室内装潢公司

　　小高是做平面设计的，来现在的公司工作已经一年了，在这一年中，她除了将书本知识运用到实践中之外，最大的收获就是终于明白：加班是应该的，但要求发加班费，那是不应该的。刚到公司上班时，小高将自己的大部分时间都投入到工作中去。平面设计非常“吃”时间，有时候为了一份设计稿可以通宵达旦，但奇怪的是，老板总是在下午才把工作分给大家，而且要求当天完成。一段时间后，她发现，永远有做不完的工作在等她，自己只有上班时间，却没有了下班时间。同事们都在抱怨，但就是没有一个人去找老板谈关于加班费的事情。性情耿直的小高决定，为了保护自己和大家的利益，她要去跟老板谈谈。

　　与小高同在一个设计室的老员工安卿，极力阻止这一做法。安卿透露，在小高之前，设计室有另外一个大学生，就为了加班费的事，执意去找老板理论，老板表面上把她夸奖了一番，但从那以后，原本是业务骨干的她工作越来越少，老板还常对她所做的工作挑三拣四。渐渐地，这位同事变成一个无所事事的多余人，不久只好离开公司。安卿劝说小高：如今就业形势如此紧张，加班费和饭碗孰轻孰重，你应该很清楚吧？

　　相信职场中有这样抱怨和遭遇的员工不少，但大部分人选择了沉默，因为他们心里很清楚，工作是主食，加班费只是一道饭后甜点而已，没有人愿意为了甜点而放弃主食的。