找工作，先确认自己的大脑优势

　　社会新鲜人在求职时，最大的问题就是弄不清自己的兴趣和人生目标，而学校里也没有教会学生如何选择适合自己的工作，结果让学生学非所用，产生很大的挫折感。由此造成理想与现实间巨大的落差，造成了新鲜人工作的不稳定，以致很多新鲜人的第一份工作通常在半年到一年时间内离职。更有极端的例子，珠珠曾认识这样一位读者，大学里读的是平面设计，工作不足3个月就跳槽去做食品销售，因为业绩不好又连着跳了好几家公司，如今又想去学营养师，他觉得营养师会有较好的前途。他说他已经不知道自己应该如何是好了。珠珠认为这位新人的求职信心已受到了打击，而且相信企业也不会喜欢这种类型的人。

　　如何来预防这种情况的发生呢？请试着从以下两个方面做起。

一、找到人生愿景（vision）、找出自己想要什么

　　想要提醒大家的是，愿景不是一个具体的职位，也不是一定数量的收入，而是个人长期的生活目标。有人喜欢帮助弱者，希望自己成为一个伸张正义的律师；有人则喜欢创造，希望将来有一个属于自己的企业。本刊曾经推荐过一个在新加坡学it的女孩，她辞去美国的工作去非洲当了志愿者，如今她回到中国，还是没有从事it，而是参加了一个名为“根与芽”的环境保护组织———不求物质生活的豪华，致力于公益事业，这应该就是她的人生愿景。

　　当然人生目标也不是没有弹性的，有时候生活中有很多重要的事发生是无法预测的，更不能选择。所以，新鲜人也要学会随着环境的发展与时俱进，帮助自己达成自己的职业目标。

二、确认自己的大脑优势（braindominance）

　　事实上，职业兴趣大都基于自己的人生愿景之上。一份符合自己职业兴趣的工作，往往使得一个人的职业生涯发展更为顺畅。找工作，其实就是找出自己的优势。赫曼(nedherrmann)在《全脑革命》（thewholebrainbusinessbook）中指出，人类的思维形态由4种不同的思维本体构成，这4种思维本体包括：

　　分析家类型：重视逻辑思维、数字概念，适合从事律师、工程师、股票经纪人等；

　　组织家类型：重视计划与组织，一丝不苟，适合从事秘书、会计师等；

　　交际家类型：重视人际关系与感情，适合从事社工、记者、销售等；

　　梦想家类型：富有想象力与创意，适合从事艺术、研究、策略规划等。

　　每个人的大脑中都具备这4种思维本体，但是每个人都会不自觉地偏向某一种类型。如果能选择与自己的思维类型相配的工作，那么他的工作当然会事半功倍。如何来分析自己的职业兴趣呢，最简单的方法就是到学校的就业指导中心去做心理分析和职业兴趣测评，社会上有一些职业顾问公司也提供这样的服务。

摘自《职场指南》（r－02）