女HR:2006,我把自己毁了

2005年10月份，我去了一家国内著名的电子商务公司a，担任人力资源部经理的职位。2006年2月份，一家新加坡房地产公司b看中了我的经验（我是hrm专业本科、工作6年、而且有“白手起家”的成功经验），通过中介向我伸出了橄榄枝。待遇是我在原公司的两倍而且提供公寓。我开始时拒绝了，因为感觉房地产行业普遍存在管理问题，而且我到a公司时间不长但是工作还算开心。b公司的老板反复游说我，我感觉对方很有诚意，而且工作空间很大、具有高层的管理权限、待遇也确实诱人。就这样反复了解中，我在4月份决定了去b公司，在做好a公司的交接工作后于5月份去了b。

但是（我真恨这个“但是”啊），我去了后遭遇了可怕的状况。公司一位重要的副总（仅次于董事长，而且有财务签字权）对我进行“骚扰”，开始时是言语上的，我虽然惊讶但还能婉转的应对过去，结果对方开始动手动脚。我将此事报告给了总经理，没想到，他安慰我说这个副总就是这样，但不会对我怎样的……我的部下跟我说，那个副总曾经在公司里闹过许多风流韵事。我忍不了，在一次他对我的骚扰时，我愤怒的指责了他。这个混蛋竟然在工作上开始报复我。诸如办公用品采购这样的事，他也要挑刺，更别提工资发放等一系列和钱沾边的事了。慢慢的，我发现我开始被排挤，提出的任何方案都无法通过会议批准。和总经理沟通也越来越难，总是一两句话就把我打发了。8月份时，总经理提出对我的工作不满意，希望我自己提出离职。就这样，我灰溜溜的被拿下了。

离职后，我心情不是很好，于是就想在家休息一段时间。9月份开始找工作才发现自己那段的工作经历影响太大了。本身在a公司时间就不长、b公司也只有三个月，而且还没办法说明离职原因。加上本身的期望值升高了，高不成低不就的一直拖到年底都没有合适的工作。我的个人经济状况变得非常糟糕。

现在，我降低了应聘的职位要求，来到一家国企担任一个基层职位，工资比a公司还低。

想想自己的专业背景、工作技能也很强，在迈入职业生涯的第七年中竟然要从头做起了。我现在拿不准是否应该考虑“骑驴找马”，如果短期内再跳糟，是不是更糟？连续三段短期工作经历，中间还有一段长时间的间隔，这样的简历太糟糕了！

我该怎么办啊，如何为这次错误的决定“买单”？！