年轻高薪族出现与“后喻”社会来临

　据国家统计局调查显示，在我国，目前25岁～35岁年轻人的收入高于其他各年龄组。这些年轻的高薪族大多具有较高学历，从事证券、信息、通讯等新兴行业或就职于三资企业。（新华社8月27日电）

　对此有专家分析，目前25岁～35岁年轻人收入高于45岁左右的中年人，是特殊社会环境下出现的一种奇特现象。笔者倒认为，这种现象是与知识经济时代的要求相吻合的，显示了“后喻”社会的苗头，是一种必然趋势。

　长期以来，我们基本上是处于“前喻”社会。即前辈教导后辈，年龄大的教诲年龄小的，胡子长的傲视胡子短的。“前喻”社会讲究的是论资排辈，体现在待遇上就是年龄大、职龄长的优于年龄小、职龄短的。

　“前喻”社会与封闭、保守的社会形态分不开。在那样的社会环境里，人们的“命运预测度”比较高：自己一辈子怎么过日子，自己大体知道。儿子的生活就是父辈的翻版。无论当工人、农民还是当干部，都是按部就班过日子，年复一年，变化无多。即便是通过读书改变了“命运”，但一毕业，其工作岗位、工资待遇就完全明确了，基本上没有多少选择余地和自主空间。在这样的背景下，知识、能力不会成为决定待遇的因素，而经验、资历却是提高生存境遇的资本。于是，大家不愿意、也不太可能去打破某种平衡、主动创造奇迹，而是安于现状，以足够的耐心等待属于自己的机会。

　当我们迈入开放背景下的知识经济时代，各种阻碍社会发展的体制、规则、观念被冲破，社会生态逐步趋向协调、优化。一些以知识、科技为依托的新行业、新企业不断涌现，成为社会的亮点。这些行业或企业，对员工的学识、能力要求很高。同时，其用人机制灵活，给个人提供了极大的展露才华的空间，吸引了一大批富有知识和闯劲的年轻人。由于企业尊重他们的知识和创造，他们工作起来如鱼得水，同时也获得了与付出相称的高回报。

　而从旧体制走过来的中老年人，由于年龄、知识、观念和思维的局限，在“优胜劣汰”的社会法则面前，未必是年轻人的对手。相比中老年人，年轻人有知识接受与转化快捷的优势，同时血气方刚，敢于挑战，敢于创新，锐不可当。因而，高学历的年轻人获得高报酬，成为社会的宠儿，也就顺理成章。当我们逐渐接受年轻人可以胜过中老年人这个事实的时候，“后喻”社会也就初显端倪，那就是：在观念上后生启迪长者，在竞争力上年轻人胜过老年人，在待遇上资历浅的可以优过资历深的。确实，一种协调的、优良的社会生态，必然是“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”。

　“后喻”社会的出现，将极大地调动年轻人奋发图强、以知识回报社会、以知识换取高质量生存境遇的积极性。这也是一种良性循环。

摘自《中国青年报》（r－02）