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节假日重叠怎么算加班 法定节假日与正休重叠怎么算

发布时间:2021-08-22 11:51 来源:www.roadlady.com 点击:0
生活虽然时常忙碌,但有时候也要停下来看看眼前的风景。相信各位小伙伴除了工作之余,还是更加关心咱们的休息日吧,那么就有人会问了,如果节假日和重叠了,怎么办呢? 一、节假日重叠怎么算加班 一般来讲,法定节假日如果是和双休日重叠,即便你没有上班,依然是视为

生活虽然时常忙碌,但有时候也要停下来看看眼前的风景。相信各位小伙伴除了工作之余,还是更加关心咱们的休息日吧,那么就有人会问了,如果节假日和重叠了,怎么办呢?

节假日重叠怎么算加班 法定节假日与正休重叠怎么算

一、节假日重叠怎么算加班

一般来讲,法定节假日如果是和双休日重叠,即便你没有上班,依然是视为出勤的,公司应该支付员工一天工资。如果加班了,公司不仅仅要为员工支付一天的出勤工资,还应该再给员工支付三倍工资,作为加班费。毕竟人家可是消耗自己的休息时间来为公司带来效益呢,不管出于法律还是人道主义,都应该支付这笔费用。

二、法定节假日与正休重叠怎么算

1、如果法定节假日和公休日重叠在一天,天数应该算两天。而工作日呢,是可以调休的。但是有一点要注意了,一般来讲,节假日和双休日是不计算在年休假以内的。

2、加班费的计算公式:

工作日的加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

双休日的加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

结语:

以上就是关于节假日重叠怎么算加班的解答,包括咱们加班费的计算公式。相信大家也都清楚了吧。希望大家都能愉快工作,忙碌时忙碌,休息时休息,把快乐的心情带到工作中,就是最好的生活状态。

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