产假工资是基本工资吗 产假工资是拿底薪吗

孕妈妈比较关心的就是在休产假的时候，自己的工资是都跟平时是一致的，为大家介绍产假工资是基本工资吗？

一、产假工资是基本工资吗

1、以基本工资为基础

国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所说的产假工资。很多人拿到手的产假工资不一样的，主要是根据平时的基本工资来发的，最终的数额并不等于基本工资。产假工资还会根据平时你上缴生育保险基数来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么最后拿到手的产假工资就是多余生育津贴的。

2、产假工资发放标准

在2014年最新规定了产假工资的发放标准，在保胎假期间，工资是按照病假来发放的；在产前假的时候，工资按照实际工资的八成来发；在产假的时候，领取国际发放的生育津贴，需要公司向社保处申报工资基数；在哺乳期间，一样按照工资的八成来发，如果哺乳期有增加，按照七成发放。

二、产假工资是拿底薪吗

1、产假如果是三个月，一样是按照底薪来计算的，按照过去三个月的平均工资来进行发放。如果是国有企业的员工，每月是固定工资的话，怀孕期间请假不会扣工资。国有企业是基础工资加上浮动工资的话，在怀孕期间照常发放基础工资，浮动工资减少。如果是私有企业，按照出勤天数来累积工资，如果请假那么就会扣工资。

2、怀孕七个月的女员工如果经过本人申请，单位批准的话，那么选择提前两个半月休假。有的地方是规定了产前必须给假，在休假的期间，会按照每月实际工资的百分之八十来发放。

总结：

本文详细为大家介绍了产假工资是基本工资吗，以及产假工资是拿底薪吗，相信大家对于本文都有了了解，希望能够帮助到大家。