婚假工资怎么算 婚假只给基本工资吗

不少休婚假的新人都对婚假的工资比较关注，婚假工资怎么算呢？今天小编就来为大家详解一下。

一、婚假工资怎么算

关于休婚假工资，目前国内婚假工资根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间工资应当按一下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、婚假只给基本工资吗

1、按照基本工资给付

婚假是国家给予新人的法定假日，与元旦节、端午节和中秋节这样的法定假日一样，是可以带薪休假的。新人休婚假企业必须全额发放工资，这里的工资是指新人的基本工资，在休假期间因为没有加班所以没有加班费，其他的应该全额发放。

2、企业不得克扣奖金

北京市政府规定劳动者依法享受婚假、年假、丧假和探亲假期间，用人单位应当支付其工资。用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

3、部分地区婚假天数

目前国内的婚假不同地区有不同的规定，如在广东、四川、浙江、广西、湖北等地，婚假为3天。在云南、河北和黑龙江等地婚假3天加上晚婚假15天，一共是18天。在吉林、湖南等地婚假3天加晚婚假12天，一共是15天。在江苏和贵州，婚假3天加上晚婚假10天，一共是13天。

总结：

本文详细为大家介绍了婚假工资怎么算，以及婚假只给基本工资吗，相信大家对于本文都有了了解，希望能够帮助到大家。