社保按60%档次缴费，和300%档次缴费，拿的养老金相差5倍吗？

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　　按60%缴纳基本养老保险，和按照300%来交纳基本养老保险，那么最终退休以后拿到的养老金待遇水平，会相差5倍吗？关于这个问题我们都知道，养老保险在选择参保缴费的过程中，可以选择你所在地区上一年度社会平均工资，也就是社保缴费基数的60%~300%之间，都是可以任意来选择。作为我们企事业单位在职员工，那么建立社保缴费基数的依据，是根据你本人的实际工资来建立，如果确实你的工资水平，在你所在地区社会平均工资的60%~300%，那么就会选择自己的实际工资来建立社保的缴费基数。

　　但如果说你的工资水平低于60%的社会平均工资，那么一般情况下，单位都会选择最低标准60%来参加社保，反之如果说你的工资水平，高于所在地区社会平均工资的300%。则会选择最高标准300%来交纳社保指数。还有一部分人群，就是我们作为灵活就业的个人，在选择缴纳社保指数方面是可以自由的选择，也是属于完全自主变换的选择，每一年都是可以变换不同的缴费指数，从60%~300%之间都是可以任意的来选择的。

　　而且我们灵活就业的个人，由于自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额，它还有一个特点，如果说你选择300%的缴费指数，就一定会比起60%的缴费指数，多5倍的参保缴费水平。我举个简单的例子，假设按照60%缴纳基本养老保险，每年需要支出1万元。则对应按照300%缴纳基本养老保险，每年就需要支出5万元，所以说他们二者之间刚好是一个5倍的关系。

　　但是不是就意味着，我们选择一个最高缴费标准，虽然比起60%要多出5倍的水平，那么今后的养老金也能够多出5倍吗？其实并不是这样子的，我们养老金的计算条件除了平均缴费指出以外，还要充分考虑你的累计缴费年限，充分考虑你所在地区养老金的计发基数，这两个基本条件。所以原则上来讲，其实最终你的养老金是不会高于5倍的。通过我们的公式来计算，实际上最终能够达到大约3.5倍这样的一个水平。

　　也就是说我们自身虽然提高了5倍的缴费水平，但最终所得到养老金的结果并不能够提高5倍，仅仅只有3.5倍，也就是你缴费总额的70%，这样的一个水平提高，所以说选择一个更高的缴费标准，似乎并不利于我们，但是我们依然还是不要忘了养老保险的基本原则，多缴多得，长缴长得。自己如果确实有经济条件，选择更高的缴费标准，那么尽量还是选择一个更高的标准，以此来获得更高退休养老金的待遇，虽然说达不到我们预期5倍的收入，但毕竟这对于我们个人，获得一个更高的养老金是有帮助的。

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