2022年山西企业退休人员养老金调整方案，一起来看看

　　2022年山西企业退休人员养老金调整方案，一起来看看，下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　【一】养老金是什么？

　　养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保证职工退休后的基本生活需要。

　　【二】2022年山西企业退休人员养老金调整最新消息

　　定额调整，每人每月定额增加45元

　　挂钩调整，工龄挂钩部分缴费年限挂钩调整，每满1年增加1.35元

　　养老金挂钩部分，按基本养老金挂钩调整1.27%

　　倾斜调整，2021年12月31日前年满70周岁不足75周岁再增加32元；满75周岁不足80周岁再增加33元；满80周岁及以上再增加34元。

　　艰苦边远地区，倾斜调整，一类艰苦边远地区再增加8元。二类艰苦边远地区再增加13元。

　　对于这样的调整水平，可能很多人不明白，那么我们就通过一个简单的例子，来举例说明一下这个问题。首先对于我们个人来讲，那么每个人无论你的缴费年限是多少，无论你的养老金待遇是多高，所获得定额调整的水平和倾斜调整的水平，都是完全一致的，二者之间没有任何的区别。也就是说我们可以获得45元的定额调整，当然倾斜调整，主要是针对于高龄退休老人，如果说你的年龄年满70周岁以上，那么自然是可以获得倾斜调整。但如果说没有达到70周岁以上的年龄，这种情况下就无法获得倾斜调整了。但是一旦到了这个年龄，自然而然是可以相应的获得调整待遇。而且对于年龄越大的个人来讲，倾斜调整的水平也会更高。

　　体现在不同的地方，主要在于挂钩调整，而挂钩调整，又分别取决于养老金待遇的因素和工龄待遇的因素。通过这样的调整方式，那么有一个特点，充分体现了多缴多得长缴长得的因素。我们的养老金待遇水平越高，工龄越长，那么所能够调整的待遇标准肯定是会越高的，这个是毫无疑问。而如果说自己的养老金待遇，相对比较低，工龄也是比较短，那么在调整待遇过程中自然也是比较低的。所以说这个问题，那么主要还是根据自己的工龄和养老金，来最终决定。

　　调整完成以后，自己养老金待遇就能够增长，这个是毫无疑问的。当然有的人他的工龄比较长，相对来说在工龄调整过程中拥有一个更大的优势。而有的人实际上养老金待遇比较高，那么在调整过程中相对来讲，待遇也会是比较高的。所以说工龄因素和养老金因素，这两方面都是非常的重要。但是对于我们个人来讲，还是要参照本地区的调整细则来决定，因为你可能看到其他地区拥有一个更高的调整，但对于自身来讲是毫无实际意义的。

　　【三】养老金计算详细介绍

　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。其中的，本人平均缴费工资指数=（a1/A1 a2/A2 … an/An）/N，在公式里面的a1、a2…an表示参保人员退休前一年、两年…n年的缴纳工资额；A1、A2…An表示参保人员退休前一年、两年…n年当地职工的平均工资；N表示企业和职业工实际缴纳的基本养老保险费用的年限。

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，其中计发月数是依照当时的人口平均寿命和退休年龄来计算的，计发月数是根据人口平均寿命以及退休年龄来计算的（现在50岁的是195、55岁对应的是170、60岁的是139，不再是统一标准120）。

　　养老金一共是分为两大类的，第一类是机关事业单位人员退休养老金；第二类是企业人员退休养老金。不过实行它们的方案是不一样的。大家一定要弄清楚它们俩的案，这样才方便区分。