2022年养老金新规是什么 工龄40年、30年、20年的，分别涨多少？

　　2022年养老金新规是什么 工龄40年、30年、20年的，分别涨多少？下面就同社保君来了解一下吧。

　　一、养老金新规是什么？将面临哪些三种调整方案？

　　从根本角度来看，养老金针对不同的人适应的方案也有所不同。这样做的目的是为了可以让大家明白一点，养老金在上涨的过程当中，并不单纯只是按照自己的养老金水平来进行计算，更多是根据整体的经济发展以及当地经济水平等等，这些都将会决定养老金的上调力度。

　　其次，针对群体不同，因此所得到的养老金金额也是会有很大的差别。对于一部分人来讲，养老金的水平基数相对较大的情况之下，如果之后面临上调，自己所获得的利益也会更多一些。

　　在之后，我国也会实行多缴多领以及少缴少领的原则。主要为了可以保证大家的基本生活，还可以协调大家之间的利益关系。我国相关部门对此也制定了三种调整的方案，比如定额调整、挂钩调整、倾斜调整。这三种方案在调整之后，可以较大程度上来满足大家的利益，让养老金可以发挥到作用，促进各个群体之间的数值处于平衡的状态之下。

　　二、工龄40年、30年、20年的，分别涨多少？

　　如果自己不能理解，可以这样来想象一下。工龄可以直接分为40年、30年、20年、15年。根据养老金上涨幅度的调整，大家可以看出去年与去年进行比较都是属于4.5%。那么，对应可以获得的养老金总额是4000元、3000元、2000元、1500元。

　　定额调整主要是在基础的额度之上进行上升调整，但是此次调整的方式并不是按照比例来进行调整。比如当退休职工上调100元之后，那么，自己可以得到的养老金金额则为4100元、3100元、2100元、1600元。

　　还有一种缴纳的方案就是挂钩调整方案，这也就可以看出我国方案出现了倾向。如果缴纳多的情况下，自己可以领取的部分就会更多一些，反之，领取的部分就会随之减少。它主要的根据是以职工实际缴纳期间的额度为主，从而增加上自己的工龄。以这样的公式来进行计算，领取的多少与工龄是有直接的关系。如果按照挂钩调整方案，去年一年调整是以0.88%来进行计算，那么对应的调整涨幅金额就应该是95.2元、71.4元、47.6元、35.7元。

　　在就是倾斜调整。这种调整的方案并不是针对我国大多数人来进行制定的，而是针对社会当中所需要特殊照顾的群体。如果定额调整之后是100元之后，再次加上挂钩调整的部分，那么对应的养老金金额就应该可以达到4195.2元、3171.1元、2147.7元以及1635.7元。基本的上涨幅度都会保持在4.5%。

　　拓展知识：养老金多少岁可以领？

　　参保人在达到法定退休年龄之后就可以领取相应的养老金。男职工的退休年龄为60周岁，女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁，只有达到这些年龄要求之后才能领取退休金。

　　除了需要达到退休年龄之外，缴纳社保费用的年限还必须达到15年及以上，如果在达到退休年龄之后缴费年限不足15年，可以选择延长缴费时间，直到交满15年之后再领取养老金。