2022年7月退休养老金应该怎样算?退休中人43年工龄按照能领多少养老金？

　　7月下半月了，各省各地区养老金调整已经陆续出炉了。

　　2022年7月退休，养老金应该怎样算?一般只知道本人的退休年龄、工龄以及退休前工资多少?

　　以前我们的养老制都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。

　　为了推动经济体制变革，1986年7月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制变革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。

　　为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动，打破机关事业单位终身制的壁垒，2014年7月，2022实施了机关事业单位养老保险制变革。

　　变革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制，也就是养老保险并轨。

　　退休待遇的计算新方法，确实企业和事业是一样的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。

　　可是，一些国有大型企业还有企业年金怎么办?

　　本身机关事业单位的养老金水平小高，年金制是为了弥补养老保险制变革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制。

　　2014年7月之前，机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此，跟企业退休人员一样，通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说，企业养老保险制变革是为了机关事业单位养老保险制变革做的铺垫。

　　实施养老保险制缴费以后，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分——缴费基数在8%;职业年金个人部分——缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会更大降低工资收入，因此我们又实施了工资制变革，大幅提升了基本工资部分。

　　10年过渡期计算怎么样？

　　退休待遇老方法和新方法差异悬殊较大。为此2022实施了10年的过渡期，过渡期内以退休待遇老方法为保底，发放新方法比老方法的高出部分。从10%逐步过渡到100%，2024年7月以后取消过渡期。

　　退休待遇老方法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构变革，因此，为了保证老方法退休待遇的公平，只能以2014年7月的本人基本工资标准计算了方法待遇了。然后按照2022统一公布的工资增长率进行调整，以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。

　　假设我们2014年7月就已经退休了，由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升，会在当年提高相应的退休补贴数额，并参与以后的工资增长率调整。

　　养老金应该怎么算?

　　比如我们43年工龄，2022年7月退休，假设视同缴费年限有38年。

　　首先，应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数，并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。

　　事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分，岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的，薪级指数是根据薪级级别来，调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看，视同缴费指数主要还是跟级别有关的。

　　如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6(差不多处级干部的水平)，这样基础养老金是55.9%的社平工资。

　　过渡性养老金的过渡性系数假设是1%，这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。

　　仅这两者合计就是116.7%的社平工资，如果社平工资高达8000元，计算出来的结果就高达9336元，再加上职业年金和个人账户养老金，也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然，如果是普通办事员或者科员，退休待遇肯定没有这么高。

　　不过，由于是2022年7月退休，只能增发新方法比老方法高出的50%，以后年度比如说2022年，养老金就不会提升到60%，而是按照2022统一的养老金调整通告进行调整。由于社会平均工资增长速度很快，养老金增长速度较慢，因此越晚退休越划算。

　　所以说，机关事业单位的养老金待遇水平，一般级别越高，养老金水平越高。

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