2022年江苏企业退休人员养老金调整方案来了_超详情

　　2022年江苏企业退休人员养老金调整方案来了_超详情，下面就同社保君来了解一下吧。

　　2022年退休人员养老金会上涨4%。2022年的养老金调整幅度变化问题，降低了0.5个百分点。但是我们的养老金是在以往养老金的基础上继续增长的。

　　江苏2022年养老金上调方案消息：

　　去年江苏省是7月3日公布的调整方案，公布时间较为靠前，今年速度也很快，继陕西、吉林、湖南、河南、宁夏、辽宁、广西、天津和河北9个省市公布调整方案后，江苏也紧随其后。7月8日，在江苏省人社厅官网公布了2022年调整退休人员基本养老金调整方案公布的消息，江苏省2022年7月31日前已按要求办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员将迎来养老金上调，给退休人员吃下定心丸。

　　7月8日，江苏人社厅官网公布2022年养老金调整的消息

　　目前江苏的人均养老金为3422元左右，按照今年上涨比例4%来算，人均可以上涨的养老金就是3422*4%=137元，上涨后的人均养老金就是3422 137=3559元，不得不说，“苏大强”的实力还是杠杠的。不过具体每个人上涨多少，还得看调整方案。

　　从江苏公布的方案来看，仍是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式来进行。和去年相比，整体呈现为三降一不变，具体分别变现为：定额调整标准下降，缴费年限挂钩标准下降，高龄倾斜标准下降，挂钩基础养老金调整标准不变。我们具体来看各部分的调整标准。

　　第一，定额调整标准

　　今年定额调整27元，去年是统一上调31元，去年在31个省市中排名倒数第二，仅高于定额调整30元的浙江省，今年再创新低。这一定程度上是由于江苏省退休人员人数多的原因，去年就有960多万人参与调整，今年预计有1000多万人参与调整，加上涨幅下降为4%，所以不得不下降定额调整标准。

　　第二，挂钩调整标准

　　再来看挂钩调整，挂钩调整分别挂钩缴费年限和基础养老金。

　　首先挂钩缴费年限方面，本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.2元；25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加3.8元。按缴费年限月增加额不足21元的，按21元增加。去年三个缴费年限区间调整标准分别为1.8元、2.7元、4.5元。可见，分别下降了0.4元、0.5元、0.7元。可以看出，江苏虽然下降了调整标准，但如此细化缴费年限的调整标准，也是在尽力强调“长缴多得”。

　　其次按养老金水平调整，是与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的1.2%挂钩。这部分和去年一样，没有下降也没有提高。

　　第三，倾斜调整标准

　　江苏省只对70岁以上的退休人员进行倾斜调整，今年是对2022年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的每人每月分别增发20元、28元和36元。去年三个年龄区间的调整标准分别为23元、32元和41元，今年比去年分别减少了3元、4元、5元。

　　举例计算：

　　我们再来举例计算江苏省今年养老金调整时，能涨多少养老金。假设江苏省的王爷爷今年73岁，缴费年限35年，基础养老金4580元。

　　那么王爷爷定额调整27元，挂钩缴费年限调整15×1.4 10×2.2 10×3.8=81元，挂钩基础养老金调整4580×1%=45.8元，高龄倾斜调整20元。总的上涨了173.8元，涨幅3.8%，略低于总体4%的涨幅。江苏其余退休人员可以按照预计的调整标准代入自己的各项数据进行计算，提前看看今年能涨多少养老金。

　　总的来看，江苏省的调整方案和去年相比变化不大，定额调整、挂钩缴费年限调整和高龄倾斜调整部分均略微下降，表现比较温和，工龄长和缴费年限长的退休人员仍然占有很大优势，充分体现了“长缴多得”。在今年总体涨幅下降0.5个百分点的情况下，挂钩基础养老金调整比例保持不变，可见江苏也是在尽力保持养老金“多缴多得”的激励原则。最值得点赞的是，江苏省挂钩缴费年限调整部分在整个调整中占比较大，江苏充分考虑到了缴费年限长、工龄长的退休人员，这对缴费档次较低的企业退休人员来说，无疑是十分友好的。