过渡性养老金的计算和平均缴费指数有关系吗？

　　过渡性养老金的计算是否和平均缴费指数有关系，取决于当地的过渡性养老金的计算方案。目前对于机关事业单位退休“中人“”的过渡性养老金全国是统一的，但企业职工的过渡性养老金计算各地不完全统一，而且差别还比较大。

　　所谓的过渡性养老金，主要是指在个人账户建立之前，具有视同缴费年限和实际缴费年限的人，在养老保险制完善过程中采取的一种补充性的养老金。领取过渡性养老金的人主要包括了这么几个部分：

　　一是在养老保险制实施之前，具有我国承认的连续工龄或是工作年限，在养老保险制实施之后，工龄能够转化为视同缴费年限的人；二是在统筹区内，个人账户建立之前的实际缴费年限，比如个人账户建立之前，原来国有企业劳动合同制工人的实际缴费年限，其他人员实际缴纳养老保险的年限等；三是2014年9月30日之前参加工作的机关事业单位工作人员。

　　对于个人账户建立的时间，不同的省、直辖市，自治区是不同的。比如广东省个人账户建立的时间为1998年6月，四川省是从1996年1月，重庆市也是1996年1月，江苏省是在1995年12月31日。

　　我国企业职工养老保险制，是从1992年开始的，1992年之前的工作年限，一般要计算为视同缴费年限，1992年到个人账户建立之前的实际缴费年限，各地也是按照视同缴费年限来处理的。

　　之所以会将个人账户建立之前的实际缴费年限作为视同缴费年限来处理，主要是当时个人账户的建立的标准不统一，个人账户计入比例也是不完全统一的，再加上当时的缴费基数比较低，个人账户也比较低，会影响职工退休后的待遇。

　　过渡性养老金的计算，除了养老金的计发基数，也就是上年度职工月平均工资这个因素以外，还要和自己的缴费指数挂钩，缴费指数高的，过渡性养老金就会更高。这里缴费指数包含了视同缴费指数和实际缴费指数。

　　过渡性养老金计算中的缴费指数，各地的计算方法也是不一样的，实际缴费指数很好办，都是按照实际缴费基数来除以上年度职工月平均工资，将历年的缴费指数相加除以缴费年限，就是平均缴费指数。视同缴费指数的计算就比较麻烦了，各地的计算方法是相对比较复杂。

　　过渡性养老金的计算方法，目前通用的主要有两种方法。比如是四川和重庆的计算方法是，过渡性养老金等于养老金计发基数加上本人的指数化平均工资除以2，乘以视同缴费年限乘以1.3%。

　　比如养老金的计发基数是6000元，平均缴费指数为60%，平均指数化缴费工资为3600元，二者相加除以2以后的平均值为4800元，按照1.3%的系数来计发过渡性养老金，每一年的过渡性养老金为62.4元。如果视同缴费年限是10年，每月的过渡性养老金就是624元。这种计算方法对于缴费指数低的人就占有一定优势。按照平均缴费指数来计算，拉低了视同缴费指数，对退休人员来说实际上是吃亏的。

　　另外一种计算方法是，主要是机关事业单位工作人员、广东等地。过渡性养老金等于养老金的计发基数乘以视同缴费指数乘以过渡系数乘以视同缴费年限，广东省的过渡系数是1.2%。

　　按照广东省的计算方法，计发基数还是6000元，假如视同缴费指数100%，平均指数化缴费工资还是6000元。按照1.2%的系数计发过渡性养老金，每视同缴费一年的过渡性养老金为72元，假如视同缴费年限是10年，每月的过渡性养老金为720元。

　　综上所述，从四川和广东省的计算方法来对比，在养老金的计发基数一样，视同缴费年限都是10年的情形下，四川的计算方法，缴费指数包含了视同缴费指数和实际缴费指数，运用的是平均缴费指数，采用和养老金计发基数的平均值来计算，实际上退休人是要吃亏的；广东省和机关事业单位退休人员的计算方法是以视同缴费指数作为计发依据，视同缴费指数一般都会高于实际缴费指数，对退休人员其实更为有利。