按最低档社保缴纳15年，每月可以领取多少养老金？

　　随着近年来人们生活压力的增大，许多年轻人开始计算自己的退休时间和退休后的养老金数额，看他们需要支付多少年的社保，以保证他们的养老金可以让自己过上无忧无虑的老年生活。但实际上，许多人不会计算到底能拿多少钱。等到60岁退休后，缴纳了15年“最低”的社保金，每月可以领取多少养老金？让我们来看一看吧。

　　1、根据我国的相关法规，我国社保卡的持有率已达91.5%，在过去两年中该数据一直在上升。随着我国社保的日益完善，老百姓的生活水平越来越高，越来越多的人参与社保。然而，尽管许多人正在缴纳社保，但他们不了解相关法规。

　　我国的社保了“多缴费、多福利”的原则，被保险人在退休前支付的社保时间越长、水平越高，退休后领取的养老金和福利就越多。养老保险是社保的一种，也是一种特别重要的生保。被保险人每月按法规缴纳社保费，一定年限后，我们可以在退休后每月领取养老金。根据我国现行的法规，如果想在退休后领取养老金，缴纳社保的最低时间是15年。

　　满十五年以后，被保险人也可以选择继续缴纳。事实上，许多国有企业或一些稳定单位的工作人员，许多已经工作了30年甚至40年，单位则帮助他们缴纳30年或40年的社保。与那些只缴纳了15年社保的人相比，那些能够缴纳30年或40年社保的人退休后将获得更多养老金。因此，这就是我国“多缴费、多福利”的的含义。在这里奉劝大家年轻的时候，每个月多缴纳一点社保，这样退休后养老会更加容易。

　　2、最低社保养老金金额我国的社保分为几个等级，从低到高，成本逐渐增加，可以享受的权益也逐渐增加，最低等级为60%，最高等级为300%。大多数单位的缴纳等级将根据当地平均工资确定。例如，如果平均工资为5000元，那么社保的缴纳基数为5000元，公司和个人需要缴纳的费用将根据这个基数计算。

　　我国每个城市的最低社保支付基数是不同的。目前，我们可以查到，全国平均最低缴费基数为3368元。对于公司的员工来说，公司承担大部分，个人承担一小部分，比例分别为92%和8%。那么可以计算出在职人员的最低缴纳269.44元，公司则替我们分担3098.56元。如果是弹性就业，个人支付的比例会更高，达到20%。

　　按照3368元的最低标准，每个弹性就业的人每月需要支付673.6元。与在职人员相比，弹性员工的薪酬比例和金额更高。当然，这只是平均值，一般来说，一线和二线城市能够达到1000元以上。让我们看看，按照最低社保基数标准，只缴纳15年社保，退休后能拿到多少养老金。我们的社保分为整体账户和个人账户，每月的养老金金额是两者的总和。按养老金公式计算，退休后可领取的养老金在1000-1500元之间。

　　此金额仅按当前缴费基数计算。随着社会的发展和人民生活水平的提高，社保的缴费基数将逐步上升。随着缴费基数的增加，我们可以领取的养老金将逐渐增加，具体数值应该结合社会的实际经济情况来确定。3、当社保被迫中断就时，你可以一次性补缴有人会问，如果被保险人在退休前15年没有缴纳足够的社保费，他退休后能否领取养老金？

　　之前支付的所有费用都被浪费了？其实，事实并非如此。如果累计社保缴费不足15年，但是已经达到退休年龄，可以选择一次性补缴，这样就可以享受最低标准养老金。此外，虽然我国目前的最低社保缴费要求是15年，但延长缴费时间是必然趋势，这主要与我国的人口老龄化有关。

　　经过几年的民调，目前的延长尚未得到充分实施，因此尚不清楚将延长多少年，但肯定不会太长，大家不必对此太担心。小结从文中我们可以知道，最低社保金和退休后领取的养老金约为1000-1500元。虽然这一数额可以满足个人的基本生活开支，但偶尔也很难剩下什么余钱。因此，为了让退休后的生活更具可支配性，不妨现在多缴纳一些社保金，为晚年提供更多保证。