2022邯郸养老金上调新消息：邯郸退休人员涨工资2022方案

　　2022年邯郸养老金上调方案细节截止目前没有公布，下面是2021年邯郸养老金上调的方案：定额调整、挂钩调整、倾斜调整，以下是2021年邯郸养老金调整的详细方案：定额上涨部分每人每月增发49元；每缴一年的养老金，每人每月可增发1.32元，不足一年的按足年算。例如，王先生交了17年零3个月的养老金，退休后可领缴费年限上涨部分就是18年；退休人员发放的基本养老金乘以1.02%再进行增加。

　　一、邯郸养老金调整方案

　　一、定额部分的调整

　　我们先来看一下进入2021年河北养老金定额部分的调整。根据公布的细则来看，今年定额上涨部分每人每月增发49元，这个金额相比新疆60元差了不少，但和其他省份来比也不差。

　　二、缴费年限部分的调整

　　缴费年限上涨算法和别的省份有所不同，但相比，比较好理解，根据细则来看，每缴一年的养老金，每人每月可增发1.32元，不足一年的按足年算。例如，王先生交了17年零3个月的养老金，退休后可领缴费年限上涨部分就是18年。这个和其他省份不太一样，没有体现出长缴多得的优势。

　　三、挂钩部分调整

　　河北省挂钩部分和其他省份算法一样，只是这个常数和其他省份不一样。河北细则法定挂钩部分按2020年12月份，退休人员发放的基本养老金乘以1.02%再进行增加。举个例子，张大爷2020年12月份退休养老金是4000元，挂钩上涨了1.02%部分，也就说张大爷每个月可涨4000*times;1.02%=30.6元。

　　二、养老金能拿到多少钱

　　养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。缴费基数越高，计算基础养老金的相关参数‘平均工资指数‘越高，相应的基础养老金也越高；个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分，职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高；反之养老金就低。

　　石家庄养老保险可以领多少钱一个月，其实养老金的计算就是按照月基础养老和月个人账户养老金的总和来计算的。而基础养老金则是要按照（全省上年度所有职工的月平均工资本人指数化月平均缴费工资）*divide;2*times;缴费年限*times;1%来计算，而月个人账户的养老金则是按照个人账户的余额*divide;计发月数来计算。

　　三、进一步完善企业职工基本养老保险制

　　（一）工作目标。实现以全省统一为基础，以基金省级统收统支为核心，以基金预算管理为约束，以信息系统为支撑，以经办管理服务为依托，以基金监督为保证的省级统筹制，压实市、县主体责任，适度均衡省内各地基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

　　（二）确切责任。省承担全省企业养老保险制平稳运行和确保离退休人员基本养老金按时足额发放的主体责任，各市对本市企业养老保险管理和基金安全平稳运行负属地责任，各县（市、区）对本地企业养老保险工作负直接责任。

　　（三）统一养老保险。各地要严格执行我国和省统一的企业养老保险。统一参保范围、缴费比例、缴费基数、统筹项目和养老金计发过渡方法。

　　（四）统一基金收支管理。全省基金实行省级统一集中管理，‘收支两条线‘全额缴拨，统收统支。全省各项基金收入和结余按期全额归集至省级社保基金专户，各项基金支出由省统一核定、统一拨付，确保全省离退休人员基本养老金按时足额发放。

　　（五）统一基金预算管理。全省企业养老保险基金预算实行省级管理，由省按照收支平衡的原则统一编制。各级确定本级企业养老保险基金年度收支情况，省先进行‘前置性‘审核，再由、人力资源社保、税务部门报本级审批。省汇总各级收支情况，编制全省企业养老保险基金预算草案，经省审批后，报省人大审查和批准。

　　（六）统一缺口分担机制。建立基金收支缺口由省级统筹基金与本地补助共同负担机制。分担比例按照本地收支缺口占可用财力的比例分五档确定，省级统筹基金补助比例分别为88%、90%、92%、94%、96%，地方补助比例对应为12%、10%、8%、6%、4%。补助列入当地一般公共预算，每年9月底前全部上解到省风险储备金账户。

　　（七）统一集中信息系统。建立全省统一的社会保险公共服务平台，实现全省经办系统省级集中，建立全省统一的社会保险基金风险防控系统，实施人力资源社保、、税务等部门信息系统联网对接。

　　（八）统一经办管理服务。制定全省统一的社会保险业务经办规程，逐步构建以信用为基础的新型经办管理服务模式。健全、经办、信息、监督四位一体社会保险基金风险防控体系和全程风险防控机制。

　　（九）统一激励约束机制。将各地企业养老保险、预算绩效、参保扩面、基金征缴、投入、待遇核发、经办服务、基金监督等方面工作列入市、县基本养老保险综合考核。根据考核结果调整省级统筹基金分担比例，考核第1名的市省级统筹基金多负担1个百分点，第2名0.9个百分点，第3名0.8个百分点，第4名0.7个百分点，第5名0.6个百分点。第6名（含）以后不再奖励。

　　（十）防范风险强化问责。健全企业养老保险风险防范化解机制，加强基金监管。对违规办理养老保险业务造成基金损失的，对相关领导和责任人员严肃问责，依法追回基金并相应核减省级统筹基金补助。严厉欺诈骗保行为。

　　（十一）强化工作组织领导。各级各有关部门要加强领导、精心组织、周密部署，按照时间节点到位，确保省级统收统支如期启动、顺利实施。