2022年养老金上调确定，30年以上的工龄会涨得更多吗？

　　2022年养老金上调确定，30年以上的工龄会涨得更多吗？

　　2022年养老金上调在即，30年以上的工龄会不会增长的更多呢？首先我们来判断一下30年的工龄，究竟是不是一个相对较长的累计缴费年限。我们如果说真的是拥有30年的工龄，那么要对应拥有30年的社保的累计缴费年限，当然也可以包括视同工龄。对于一个人拥有30年的工龄相对来说还是比较长的，毕竟有很多女性可能50岁退休，他最终不会拥有30年的工龄。

　　只有55岁以后退休的女性，可能才能够达到30年以上的工龄，大部分的男性可能也会拥有30年的工龄。但是有些人他为什么不会拥有，30年的工龄是跟自己的工作有一定的关系，有些人他可能在工作单位工作的年限很短，只有十几年的时间，或者说不到30年的时间。最终也就导致自己的工龄不足30年，所以应该来讲30年的工龄是一个比较长的工龄了，同时自己的社保年限按照30年来计算的，话也是比较长的。

　　自己拥有了30年的工龄，在养老金调整过程中一定是占有优势的，这是毫无疑问。因为30年工龄，往往养老金的待遇水平都可以在两三千块钱，甚至三四千块钱的水平。而且自己工龄相对较长，那么在进行挂钩调整的过程中，它有一个工龄挂钩的因素，30年工龄的挂钩和15年工龄挂钩一定是不一样的结果，所以说在每一年养老金调整过程中肯定是具有优势的。

　　我在这里可以举一个简单的例子，简单来说明一下。如果你所在地区根据工龄，挂钩每一年的工龄可以增加一块钱来计算，那么15年工龄的个人，可能仅仅只能够增长15元。但是对于30年工龄的个人，它就可以增长30元的待遇。二者之间很明显出现了15块钱的偏差。除了工龄挂钩的因素以外，还有养老金挂钩，15年工龄的个人可能只有1000块钱左右，但是30年工龄的个人可能能够达到2500块钱左右。

　　养老金挂钩通，常是按照百分比来进行挂钩的，假设我们按照1%来进行调整。1000块钱的1%等于10块钱的调整，2500块钱的1%等于是25块钱的调整，二者之间又出现了15块钱的差距。所以很显然工龄更长的个人，他的养老金待遇水平更高，当然也包括，我们每一年养老金调整过程中，也可以获得一个更高的水平。所以很显然能够印证，我们题目当中所说的30年以上的工龄，个人会迎来更高养老金的调整待遇。

　　只不过各个地区的，具体调整细则和实施的方案是略微有所不同的。有些地区对于挂钩调整相对是比较重视的，那么这样一来的话，他在工龄的优势方面就体现的比较多一些。而有些地区可能对工龄挂钩并不是特别的重视，所以说在挂钩调整方面可能体现的就会比较少一些，所以每个地区都是略微有所差异，这都是很正常的。