江苏养老金调整方案6月8日公布？工龄价值将降低？能涨多少？

　　5月26日，公布了今年养老金调整的相关消息，退休人员最关心的涨幅也得以揭晓，为4%，比去年下降0.5%，但在疫情和人口老龄化问题的影响下，还能实现4%的涨幅，还是不错的。目前各省市正在制定调整方案，预计端午节后陆续公布。

　　江苏省去年是6月3日公布的调整方案，和河北、辽宁、河南、新疆等4个地区同一天公布，公布时间排在全国前四位，仅次于最先于4月26日公布的上海、6月1日公布的宁夏和陕西。今年养老金调整方案公布时间推迟了一个多月，目前，各省市正组织开展退休人员基本养老金调整相关基础数据核实和测算工作。下一步，将根据基础数据核实测算情况，在充分论证的基础上，结合地区实际，研究制定具体实施的方案，并按程序报审批后调整。预计端午节后各省市开始陆续公布调整方案，那么，江苏省的调整方案什么时候公布呢？

　　有人按照去年的公布时间预计江苏可能6月8日公布调整方案，今年6月3日至5日是端午节放假时间，6月6日开始正常上班，那么如果速度快的话，6月6日、7日可能会有地区首先公布养老金调整方案，比如上海去年在调整方案公布后十天左右的时间就公布了调整方案，按此进程，江苏6月8日公布调整方案的可能性还是存在的，不过在调整方案公布前，无从知晓具体公布时间，退休人员们还得持续密切关注相关消息，待调整方案公布后，也会第一时间为大家介绍。

　　除了关注养老金调整方案公布的时间，不少退休人员也疑惑今年涨幅下降0.5个百分点后，工龄的价值是否也会随之降低？我们来看看去年的调整情况，去年的涨幅相比前年也是下降了0.5个百分点，通过对比去年和前年工龄的价值，对今年的调整是有参考价值的。

　　首先我们要明白，工龄和缴费年限基本是可以划等号的，企事业单位退休人员基本都是连续工龄，多数没有缴费的工作年限也在退休时被认定为视同缴费年限，因此养老金调整时，通常将挂钩工龄调整表述为挂钩缴费年限调整，因为现在不管是企事业单位人员还是灵活就业人员都需要缴纳养老保险才能领取养老金，这样也有利于鼓励人们提早规划养老生活，延长缴费年限，有利于养老保险制的可持续发展。

　　言归正传，来看江苏前两年挂钩缴费年限调整的情况：

　　2020年：

　　15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2元；

　　15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；

　　25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加5元。

　　按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。

　　2021年：

　　15年及15年以下的部分每年增加1.8元；

　　15年以上至25年以下（含25年）的部分每年增加2.7元；

　　25年以上部分每年增加4.5元。

　　按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。

　　对比发现，总体涨幅下降0.5个百分点后，江苏挂钩缴费年限划分的三个区间没有改变，只是调整标准均有所下降，分别下降了0.2元、0.3元、0.5元。今年涨幅同样下降了0.5个百分点，预计缴费年限三个区间划分仍旧保持不变，但调整标准会略微降低，预计分别下降到1.5元、2.5元、4元。预计按缴费年限月增加额不足25元的，按25元增加。

　　举例计算挂钩工龄调整能涨多少养老金，江苏赵爷爷工龄为40年，全部为连续工龄，且没有缴费的年限也已经被认定为视同缴费年限，那么某爷爷挂钩工龄调整上涨的养老金为：15×1.5 10×2.5 15×4=107.5元，上涨标准不低。对比全国30个省市，江苏省的工龄还是非常值钱的，工龄长的退休人员占有很大优势。