在海南单位缴养老保险9年多，下岗后女职工50岁可以办理退休吗？

　　按照社保法的法规，在我国办理退休必须要同时达到两个条件，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险的缴费年限达到15年，这两个条件是缺一不可的。如果你在海南的单位缴纳了养老保险9年多，后来下岗以后按照灵活就业人员继续缴纳养老保险，累计缴费年限达到15年，是否能在50岁办理退休，需要具体问题具体介绍。

　　在单位缴费只有9年多，下岗以后是按照灵活就业人员缴纳的养老保险，本省无雇工的个体工商户或曾经参加过本省基本养老保险的外省户籍人员，可以以灵活就业人员身份在海南省参加基本养老保险。

　　如果你的户籍是在海南的，那么从单位失业以后，在海南以灵活就业人员身份继续缴纳职工基本养老保险，这是完全没有问题的。如果你的户籍不在海南，但是你在海南已经有9年多单位缴纳的养老保险，失业以后也是可以以灵活就业人员的身份，继续在海南缴纳基本养老保险的。

　　按照海南省的法规，海南省的企业女职工，退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或者技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准；灵活就业人员，男满60周岁，女满55周岁，可以到社会保险经办机构核定基本养老保险待遇。

　　从你的情况来看，由于单位缴费年限只有9年多，其余的缴费年限是按照灵活就业人员来缴费的，目前有很多地方的法规是，只要在单位缴费年限累计达到10年，后来按照灵活就业人员缴费，或是在1996年参加职工基本养老保险的女性，既有单位缴费，又有灵活就业人员缴费的，可以按照的女职工的退休年龄50岁办理退休。

　　按照四川的法规的，女性灵活就业人员，只要缴费年限达到15年可以在50周岁办理退休；企业中的女性管理人员，按照法规退休年龄是55周岁，但失业以后只要按照灵活就业人员缴费满2年的，也可以在50岁办理退休。

　　但现实生活中，很多女性既具有单位缴费年限，也有灵活就业人员的缴费年限，海南的从业人员养老保险实施细则中，对既有单位缴费，又有灵活就业人员缴费的情况，没有做出特别的法规。

　　但从海南省对普通职工和管理技术人员的认定过程来判断，如果以前在单位缴费9年，退休前最后几年是按照灵活就业人员缴费的，只能按照女性灵活就业人员的年龄55岁办理退休，即使是女性下岗失业人员也是不能按照女职工的退休年龄50岁办理退休。

　　但如果将时间倒转过来，以前是按照灵活就业人员缴费9年多，后几年是在单位缴费，和单位签订劳动合同的岗位是生产一线的女职工，这是完全可以在50岁办理退休的；或是以前在单位缴费9年多，下岗失业以后是按照灵活就业人员方式继续在海南缴费，退休前两年是在单位缴费，劳动合同签订的岗位是女职工，这也是可以按照女职工的退休年龄50岁在海南办理退休的。

　　综上所述，根据你描述的情况，在海南单位缴费9年多，下岗失业以后按照灵活就业人员身份继续缴费，即使缴费年限累计达到了15年，也是不能在50岁办理退休的。按照海南省的法规，必须要到55岁才能在海南办理退休手续。