社保已缴满15年，个人辞职后可以不用缴费，静待领养老金吗？

　　根据《社会保险法》中法规，满足退休年龄以及缴纳养老保险累计15年的人是可以领取到养老金的。但是在不同的时代之下，可能方案也会出现不同，尤其是现在我国的人口老龄化问题越来越严重，延迟退休这样的方案一直都在被提议，这也就是说可能在几年之后，人们缴纳社保的年限就不再是15年这个标准了。

　　而且累计满足15年的缴费年限是一件不太容易的事情，毕竟人们在工作的过程中可能会面对被辞退的风险，而且随着个人工作年限的增加，可能对于自己的工作规划也有了变动，所以也有可能在一家企业单位工作了一段时间之后，会跳槽到其他的单位。

　　再加上近些年来疫情对经济的影响，市场经济环境中所面对的不确定性大大增加，在这样的背景下，人们面临失业的风险不断提升。

　　现在很多私营企业以及民营公司的发展都不太稳定，而社会上的大多数就业者也真是在这些企业单位进行工作的，所以找到一份真正稳定的工作是比较艰难的一件事。

　　在我国对于十四五的规划战略中表示，我国对于养老方案的调整也在逐步地调整和推行，就比如说关于退休年龄，并不会直接从60岁调到65岁，在这过程中，反而是循序渐进，逐渐延长人们的退休年龄。

　　退休方案做出了改变，与之密切相关的养老方案自然也会出现变动，所以说在养老保险方案及养老金不断修改的过程中，人们不能一直把目光停留在15年这个分界点。

　　其实人们能有缴纳15年社保后辞职断缴的想法，最主要的一个原因还是因为在现实生活中，人们所面对的压力大大增加。

　　或许在最开始的时候，退休方案主要针对的是国营和事业单位的工作人员，但是在如今，社会上的每一个人对于养老都有着一定的需求，这也就是为什么我国的养老及退休制一直在不断完善的原因之一。

　　对于现在的大多数年轻人来说，不仅是工作压力大，而且工作也极其的不稳定。哪怕是年轻人有想要待在一个企业一直工作到退休的想法，但是对于这些企业或者公司来说，他们的经营和发展通常都需要新鲜的血液来维持，那些不适用于公司发展战略的员工自然就会成为裁员的对象。在这种情况下，很多年轻人对于缴纳15年的社保都感觉是一件非常奢侈的事情。

　　虽然现在很多民营企业都会为员工缴纳社保，对于员工个人来说，有着企业单位的分担，他们自身的缴费压力是比较小的，但并不是所有的企业都有为员工购买及缴纳社保的自觉性，这种情况在三四线城市以及经济欠发达地区更为常见。

　　如果企业单位没有帮助员工缴纳社保，那么员工个人就只有自己去承担社保的缴费压力，但是缴纳社保的费用还是非常大的，比如说一些地区的员工工资可能也就3500元左右，但是缴纳社保的费用就需要1500元，这就意味着员工个人在本就有限的收入情况之下，需要承担更多的生活成本。

　　从总体上来说，满足15年缴纳社保的年限，辞职之后坐等领取养老金，这样的想法不太现实，毕竟随着退休方案的调整，领取养老金的缴费年限可能也会随之出现变动。

　　之所以现在很多人都有着辞职去领取养老金的想法，一方面是在工作过程中所面对的环境越来越苛刻，另一方面也是因为一些人在购买社保的时候都是通过自费实现的，对于这部分人来说，他们缴纳社保的费用压力非常大，所以满足基本的缴费年限之后，选择断缴社保也是情有可原。