2022河南省企业退休人员养老金涨多少（预计）

　　2022河南省企业退休人员养老金涨多少（预计），下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　1）大概率上调？

　　2022年，职工养老金将有很大概率迎来18年连涨，对于524.43万的参与职工养老保险的离退休人员来说，个人的养老金将再次上调，一般来说，都是可以上涨100多块钱。

　　目前2022新调整还未公布。先看看之前的消息，如下：

　　调整方法

　　（一）定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加105元。

　　（二）挂钩调整。按以下两部分增加基本养老金：

　　1、按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。

　　2、按调整范围内退休人员本人12月份基本养老金（不含取暖补贴）的0.5%计算增加。12月份按要求办理退休、退职手续的人员，以按照基本养老金计发要求核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。

　　（三）适当倾斜。在定额调整、挂钩调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：

　　1、对截止12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：

　　年满65周岁不满70周岁40元;

　　年满70周岁不满75周岁50元;

　　年满75周岁不满80周岁60元;

　　年满80周岁不满85周岁70元;

　　年满85周岁不满90周岁80元;

　　年满90周岁90元。

　　退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

　　2）2022年河南的养老金计发基数将再次上调

　　2022年养老金计发基数也将再次上调，对于2022年退休的人员来说，在同等条件下，养老金也会拿到更多一些。2021年河南公布养老金计发基数的时间比较晚，不过无论在什么时候公布，对于当年（在养老金计发基数以前）退休的人员来说，都会从1月份开始来重新计算养老金，将少发的养老金补发下来。

　　注意养老金的计发基数，对于退休人员来说，影响到的是个人的基础养老金和过渡性养老金待遇。

　　南昌养老金调整方法

　　1.定额调整

　　退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标。

　　2.挂钩调整

　　企业与缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩，延续了历年企业调整基本养老金做法，体现“长缴多得”。对缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。

　　机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人12月份基本养老金的4%增加。这符合要求，也是目前全国多数省份通行的做法，与原机关事业单位退休人员调整待遇方法基本相衔接。

　　3.适当倾斜

　　在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元;满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。企业和机关事业单位倾斜调整方法和标准相同。

　　另外，企业退休人员调增的基本养老金（含从1月起补发的资金，下同），将在9月底前发放到位;已参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整资金9月底前基本发放到位，最迟10月底前将所有机关事业单位退休人员（包括未参保暂由单位调整和发放的）调增的基本养老金发放到位。

　　退休金计算方法

　　退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金 个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

　　过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。