机关事业单位人员在2024年9月和2024年10月退休，养老金差距大吗？

　　机关事业单位人员在2024年9月和2024年10月退休，养老金差距大吗？

　　有不少人反映，机关事业单位人员2014年9月退休和2014年10月退休，只差一个月退休，养老金差距比较大。那么，机关事业单位工作人员在2024年9月退休和2024年10月退休，养老金差距大吗？

　　机关事业单位人员在2014年10月全面开始缴纳养老保险，所以，以2014年10月为分界线，2014年10月前退休的人员称之为“老人”，2014年10月前进入到机关事业单位、2014年10月后退休的人员称之为“中人”，2014年10月后进入到机关事业单位的人员统称为“新人”。养老金待遇“按照老人老方案”、“中人中方案”、“新人新方案”来计算。

　　具体就是：老人还是按照原来的老方案，主要根据退休时的职务、工作年限等来确定待遇；新人则是按照缴纳养老保险的情况来计算养老金待遇；中人则采用新老方案结合，并有保底限高方案，老方案计算养老金高，只要按照老方案，新方案计算养老金高，则养老金为老方案计算的养老金，加上一定比例的两者差额。这个比例为过渡系数，以2014年10月为界限，改第1年为10%、改第2年为20%，到2024年则为100%。

　　根据以上养老金计算的方案，2014年9月退休的人员属于老人，采取老方案计算养老金；而2014年10月退休的人属于中人，采用新老方案结合，并有保底限高方案。那么如果新老方案计算出来的养老金差距比较大，2014年9月退休的人员与2014年10月退休的人员，养老金差距就会比较大。那么，按照这个原则，2024年9月与2024年10月退休的人员差距也会很大吗？答案是不会，基本没有差距。

　　无论是2024年9月退休，还是2024年10月退休，都属于机关事业单位的“中人”，只是一个处于10年过渡期内，有保底限高的方案，另一个则没有，基本按照新方案计算养老金。虽然2024年9月退休有保底限高的方案，但这个方案不会起太大的作用。这是因为：一是老方案计算的养老金不如新方案计算的养老金多；二是过渡系数为100%。所以，最终2024年9月退休的人也相当于采用的是新方案计算养老金，而2024年10月也同样如此。两者计算方法相同，所以基本没有什么差距。要说差距，就是2024年10月退休的人员，比2024年9月退休的人员多缴了一个月的养老保险和职业年金，反映到养老金上，可能两者会相差10元、20元吧！

　　综上所述，2024年9月退休和10月退休，虽然前者处于10年过渡期，有保底限高方案，而后者不处于10年过渡期，没有保底限高方案，但由于事实上新方案计算的养老金都高于老方案，2024年过渡系数又是100%，所以实际两者计算方法一样，养老金相差不大，可能就一、二十元。